國軍利多!立院三讀通過 軍士官任職滿半年就可請育嬰假

出版時間:2019/11/19 09:59

配合《性別工作平等法》修法,立法院今(19)日三讀通過《陸海空軍軍官士官任職條例》部分條文修正案,明定軍官、士官撫育未滿3歲子女,其申請育嬰留職停薪的資格,從原須任職滿1年調降至滿6個月。

立法院院會今天除了三讀通過《陸海空軍軍官士官任職條例》部分條文修正外,另三讀通過《陸海空軍軍官士官任官條例》、《陸海空軍軍官士官考績條例》部分修正條文。

因應2014年12月11日《性別工作平等法》修法,將受雇者申請育嬰留職停薪的任職期間,由1年降為6個月,今天三讀通過的《陸海空軍軍官士官任職條例》,也放寬相關規定,其中第9條之1修正條文,對於撫育未滿3歲子女的軍官、士官,其留職停薪申請育嬰假的門檻,從原須任職滿1年調降至滿6個月。

《陸海空軍軍官士官任職條例》修正條文也新增,對於與收養兒童者先行共同生活者,依《家事事件法》、《兒童及少年福利與權益保障法》相關規定,也可比照申請留職停薪規定辦理。

至於留職停薪時間,條文規定同樣維持至子女滿3歲止,但不得逾2年。若同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間,應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限,規定同樣未改變。 

修正條文第17條也增訂第4款,明定軍官、 士官於戰鬥戰備及參加重要演習或正服行特別勤務,不得調任軍事單位以外之機關任職。 

其次,三讀通過的《陸海空軍軍官士官任官條例》部分條文修正案,新增的第15條之1,增訂軍官、士官受降階懲罰者,其官階俸級的換敘方式;條文載明,軍官、士官依《陸海空軍懲罰法》規定,受降階懲罰者,其俸級依原任官階換敘次一官階相當俸級;次一官階無相當俸級者,換敘該官階最高俸級。

再者,為配合鼓勵生育政策、促進軍眷家庭婚姻關係維繫,考量部分留職停薪者,與其他考績年資因故中斷情形有別,今天三讀通過的《陸海空軍軍官士官考績條例》修正條文第2條規定,如申請育嬰留職停薪,或因配偶軍事任務需求派駐國外,擬陪同前往者,若服勤累積滿6個月,得不以連續任職為必要,辦理「另予考績」。(周彥妤/台北報導)



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