立院三讀《性平法》 性騷擾不道歉可罰5萬

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出版時間:2018/12/07 14:04
立法院三讀通過《性別平等教育法》部份條文修正草案。
立法院三讀通過《性別平等教育法》部份條文修正草案。

立法院院會今三讀通過《性別平等教育法》部份條文修正案,法案三讀過後,若性騷擾行為人沒有正當理由者,也不配合向被害人道歉,並接受8小時的性別平等教育相關課程,由學校報請主管機關,可處新台幣1萬元至5萬元以下罰鍰,並可按次處罰,到性騷擾行為人配合為止。
 
提案修法的國民黨立委蔣乃辛表示,過去校園性騷擾案件發生後,處理過程較沒有彈性,因此他參考《學生輔導法》的內容,修正《性平法》第24條,對於性騷擾的被害者應該要有專業的輔導人員介入,安撫被害者心理與情緒,對於加害者的部分則修正25條,增加免職、終止聘用關係等更多面向的懲罰方式,希望降低性騷擾發生的機率。
 
修法後規定,學校或主管機關應建立、保存校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件等檔案資料。發生性騷擾的行為人,轉至其他學校就讀或服務時,主管機關及原就讀或服務單位如果認為有追蹤輔導必要,應於知悉後通報行為人轉去就讀或服務的學校。
 
接獲通報的學校,應對性騷擾行為人實施必要的追蹤輔導,若無正當理由,不得公布行為人姓名或其他足以識別其身分之資料,違者處1萬元以上15萬元以下罰鍰。
 
另外,法案也規定若性騷擾行為人身分為校長,由主管機關主動按次處罰至其願意配合或提供相關資料為止。若校園性侵害、性騷擾、性霸凌事件經調查屬實,校長、私立學校董事會董事若未依相關規定懲處加害人或執行心理輔導,可處10萬元罰鍰。
 
而為保障學生安全,修法也明定,無論透過何種法律關係成為校園內部人員,一旦經學校性別平等教育委員會調查確認有性侵害、性騷擾、性霸凌行為,有必要予以解聘、免職者,學校應予以解聘、免職。有性侵害行為,或性騷擾、性霸凌情節重大者,各級學校均不得聘任。性騷擾、性霸凌非屬情節重大者,1至4年內不得聘任。(戴祺修/台北報導)



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