【法律問蘋果】收薪資單驚覺沒投勞健保 可向公司求償嗎

出版時間:2019/11/17 08:44

陳姓讀者問:
我今年1月25日到職,2月中拿到1月薪資單,發現並無勞健保扣款項目,向主管反映才得知,公司在入職當日忘記投保。請問公司應做的處置為何?我的勞健保投保日期能否追溯入職日?若不能追溯入職日,我能向公司求償嗎?
 
聯合法律事務所黃中麟律師答:
首先,「勞健保」分別為「勞工保險」及「全民健康保險」,僱主應於其所屬勞工到職、入會或到訓當日即填具加保申報表寄(送)至保險人辦理加保勞工保險,並於投保條件之日起3日內,向保險人辦理投保全民健康保險,《勞工保險條例》第11條及《全民健康保險法》第15條第6項定有明文,是僱主應自勞工到職日即1月25日向保險人投保勞健保,若無投保亦應立即向各該保險人辦理加保。
 
又依《勞工保險條例》第11條及其施行細則第14條等規定,僱主若非於勞工到職、入會或到訓之當日列表通知勞工保險局者,除依本條例第72條規定處罰鍰外,其保險效力之開始,均自投保單位將加保申報表送交保險人或郵寄之翌日零時起算。是以,勞工到職日僱主漏未向保險人投保勞工保險,倘有造成勞工之勞工保險給付短少,勞工可能得向僱主請求損害賠償。另全民健康保險乃自合於投保條件之日起生效,故倘僱主漏未於勞工到職日投保,應依法補投保,並追溯自到職日當日生效。
 
附帶一提,倘僱主未依規定於勞工到職之日投保勞工保險或全民健康保險,依《勞工保險條例》72條,主管機關得按自僱用之日起,至參加保險之前1日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處4倍罰鍰;又依《全民健康保險法》第84條第1項之規定,投保單位未依規定為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者,除追繳保險費外,並按應繳納之保險費,處以2倍至4倍之罰鍰,故勞工亦可據此向勞動部或衛生福利部中央健康保險署檢舉。而刑事責任部份,僱主若故意為到職日之不實填載或申報,亦可能涉犯業務上登載不實或詐欺得利罪嫌。(李奕緯/採訪整理)

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有讀者收到薪資單驚覺公司沒幫她投保勞健保。示意圖
有讀者收到薪資單驚覺公司沒幫她投保勞健保。示意圖

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