【血汗外送15】是雇傭非承攬 外送員:得到「遲來的正義」

出版時間:2019/10/15 15:03

近來接連發生外送員送餐喪命的事故,勞動部認定外送平台與外送員是雇傭關係,而非承攬。當過近1年Uber Eats外送員的小吳覺得這是「遲來的正義」,外送員終於被重視及保障,不過他也認為即使公司替外送員保勞健保,但外送員仍須注意安全,千萬不要為了搶快省時間,「畢竟生命是無價的」。

小吳去年10月當起Uber Eats外送員,憑著刻苦耐勞的意志,平均月薪超過5萬元,完勝不少高學歷的上班族。直到今年9月,小吳「急流勇退」,回憶起過去當外送員的時日,他感概的說:「外送員的薪水雖然還算優渥,但全是以血與汗拚回來的!」

外送員為了及時送餐,不惜闖紅燈、鑽小巷,穿梭車流中,稍不注意就會發生車禍。小吳說:「有一次我為了節省時間,與計程車發生擦撞,幸好僅扭傷腳而已,不過瘸了1個禮拜,少賺了不少錢,還得負擔車損,真是得不償失。」

對於接連發生外送員為了搶快送餐出意外,勞動部認定外送平台與外送員是雇傭關係,而非承攬。小吳覺得外送員終於被重視及保障,「這是遲來的正義」,外送員仍須注意安全,千萬不要為了搶快省時間,「畢竟生命是無價的」。

小吳強調,當初看中外送員工作時間彈性及優渥的待遇,工作時間愈長,領到的薪水也相對愈多。外送平台替外送員加保勞健保的確是好事,當外送員發生意外事故,可以有補償,也較有保障。

小吳說,投保後,平台可能會提高抽成機制,而外送員想要達到投保前的薪資,勢必得增加送餐次數,才能補回高抽成的差額;未來若限制工時長度,更會直接影響外送員的薪資。 至於如何面對工時縮短的狀況,小吳說:「想要多賺錢的人,可以加入2個外送平台,這樣就不受工時的限制了。」(突發中心高鈞麟/台北報導)

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小吳認為外送員的薪水是以血汗換來的。資料畫面
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外送經濟正夯,時下許多嚮往「自由」的年輕人,紛紛加入外送員的行列。資料畫面
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