【K律師論點】什麼都要管制 其實是有副作用的!

出版時間:2019/10/15 14:27

作者:林智群律師(klaw)

出了幾條人命後,勞動部終於硬起來,
經勞檢認定foodpanda、UberEats兩家業者和外送員間
屬於「僱傭關係」...

想法:
1.我還是認為這樣的認定有點勉強,
以後就讓法院去認定吧!

2.其實外送員搶快的動機不外乎要多賺一點錢,
那真的要處理,
要求業者限制單日跑單上限,也是可以有效解決的,
或在保險制度上給予一定協助,課與外送平台一定義務,
也就夠了,其他都是風險自負範圍,
真的要用到牛刀,將之認定為雇傭關係嗎?

3.當然認定為雇傭關係,是對外送員比較有保障,
但換另一個角度想,
這樣的作法,
對於這樣的新創產業而言,也是一種重大打擊,
沒多久,也許你就會看到這些外送平台規模萎縮,甚至收起來,
這樣的結果,真的是好的嗎?

為了避免外送員冒險,
最後是讓這個產業發展不起來,甚至消失,
這樣是好的嗎?

本來可以以此為生的外送員,因此少了一個行業選擇,
這樣是好的嗎?

4.我們常抱怨台灣都沒有比較有搞頭的新創產業/獨角獸公司,
結果真的出現時,
主管機關第一個念頭,卻是用法律去給予層層限制與管制,
結果就是提高了這些新創產業的經營成本,
到後面搞不下去,然後再來說我們怎麼沒有新創產業?

結語:
我不認為外送員的命不是命,
看了這些車禍之後,我也認為為了搶跑單拼成這樣不合理,
應該在制度設計上給予一定限制,打消外送員搶快的動機,
甚至在保險制度上敦促業者給予外送員一定的保障,
但另一方面,
政府也要思考,什麼東西都要用管制處理,
看起來最快最有效,但其實也是有副作用的!

本文由 林智群律師(klaw) 授權轉載。
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