【法律問蘋果】離職前被提早轉出勞健保 可向僱主求償

出版時間:2019/10/11 00:00

鄒姓讀者問:
我今年3月25日從某超商離職,前僱主原本都按時幫我投保勞健保,但今年2月27日卻提早將我的勞健保轉出,請問前僱主是否違法?我可如何主張我的權利?有什麼管道可求償?

 
律師黃匡麒答:
依照《勞工保險條例》第6條規定,只要是年滿15歲以上、65歲以下的勞工,無論本籍或外籍都一樣,並受僱於員工人數在5人以上的事業單位,都應以僱主的名義為員工投保,而此處所指的僱用員工5人,包含正職、兼職、打工、試用期員工或實習生有支領薪資都算是,僱主即應為僱用員工保勞工保險,若是5人以下,僱主也需要投保就業保險。
 
至於健保的部分則沒有5人以下單位不需投保的規定,依照《全民健康保險法》第10條規定,只要是公民營事業機構的受僱者,都是屬於第一類的被保險人,僱主就應為員工投保健保,勞退的部分亦同,沒有5人以下不用投保的規定。
 
而依《勞工保險條例》第11條規定,「各投保單位應於其所屬勞工離職、…之當日填寫退保表寄(送)至勞保局辦理退保」,依據讀者來信表示,僱主提早替他退保,屬於未依規定辦理投保手續,依《勞保條例》第72條第1項,可處自僱用日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔的保險費金額4倍罰鍰。《就業保險法》第38條第1項、《全民健保法》第84條第1項、《勞退條例》第49條也有類似的罰鍰以及追繳規定。
 
勞工若因此受有損失,例如因此未能領取勞保傷病給付、生育給付、老年給付等,也可向僱主依照《勞保條例》規定給付標準請求賠償。(游仁汶/採訪整理)

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中央健保局外觀。資料照片
中央健保局外觀。資料照片

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