機師控華航惡意解聘 反遭法院認證飛行前喝酒

出版時間:2019/07/30 21:22

2017年間中華航空公司以酒測超標為由解僱一名傅姓機師,但傅男不服,提告認為華航不滿他擔任桃園市機師工會代理理事長,為了打壓工會而刻意刁難,才藉此殺雞儆猴。但華航駁斥,指傅男事後曾向血液檢定醫師坦承前一天有喝2、3瓶啤酒,他們絕非惡意解聘。台北地院認為,華航當天曾對傅姓機師進行4次酒測,結果都超標,也確實有小吃店監視器顯示傅男飛行前11到13小時間曾飲酒,因此認定華航解僱合法,判傅男敗訴。

《蘋果新聞網》致電傅男委任律師,但未取得聯繫,尚無法取得回應,華航方便則表示「尊重法院判決」。

傅男控訴,他在2017年7月11日到機場報到準備執行勤務前,依規定接受快篩酒測,經4次呼氣測試皆測出酒精濃度皆超標,最後一次數值為0.11mg/L,他立即要求到醫院進行血液檢測,檢測結果得出酒精濃度小於10mg/dL,判定他體內沒有檢測出酒精,但華航卻仍以他違反「飛航組員獎懲規定」為由,將他提報人評會並建議解僱懲處,人評會最終做出決議,將他解僱。
 
傅男起訴認為,同年5月華航曾發生呼氣式酒測機誤測事件,當時被測出酒精超標的王姓機師,經由日本醫院血液檢測,結果也是小於10mg/dL,當時華航公司就採用王男血檢結果,沒有對王男做出不利處分,但事隔2個月,誤測主角換成他,華航卻不採信血檢結果,只依酒測機結果就片面將他解僱,明顯不符慣例及比例原則,根本是針對他是機師工會幹部身分,因此提起訴訟要求華航撤銷裁決。
 
華航主張,傅姓機長於執行飛行任務前,酒測4次包含快篩及精密檢測皆驗出酒精值超標,他自己也坦承曾在飛行任務前一天傍晚,和副機師在小吃店聚餐飲酒,而血液酒精濃度檢定結果是小於10mg/dL,並非為0,10mg/dL是血液酒精濃度下限,無法得知精確數值。
 
反觀王姓機師酒測超標事件,是因事後紀律審議會認為,王男確實沒有飲酒,只是酒測前曾有抽菸,因此影響呼氣酒測結果,血檢醫師也明確認定他的血液檢驗是陰性反應,因此華航最後沒有處分王男,並無差別待遇。
 
另外,傅姓機師2017年6月29日起接任工會代理理事長,訊息是公告在工會封閉式網站中,他們無從得知,且該工會6月30日發函給他們,署名仍是前任理事長,他們絕非因為傅姓機師幹部身分而刻意借題發揮,只是依規定將酒測超標的傅男解僱。
 
法官認為,根據小吃店監視器,傅男確實在飛行任務前11到13小時喝酒,華航過去也曾有將另2名酒測超標的機師,送交人評會而解僱的記錄,此做法應是華航慣例,而傅男所指的王姓機師事件,王男血檢判定是陰性,案例事實不同,當然有不同處遇,不該以此認定華航對傅男有差別待遇。
 
另外,傅男也沒有提出證據證明他處理工會活動時,曾和華航有嚴重激烈爭議,或華航刻意打壓工會幹部的情況,因此認定華航解僱合法,判傅男敗訴。可上訴。(顏凡裴、甘芝萁/台北報導)

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出版時間 13:36
更新時間 21:21

中華航空企業總部外觀。資料照片
中華航空企業總部外觀。資料照片

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