【法律問蘋果】要工讀生自行投保健保 慣老闆恐挨罰

出版時間:2019/06/22 00:00

讀者尼克問:
我在某家創意公司旗下的店面工作,雖然公司有幫我保健保,但是店長卻說公司規定工讀生沒健保,我是社會新鮮人,不太了解這樣是否符合法規,每個月750元,對於我月薪8000元的人而言還是有些吃緊。請問公司此舉有無違法?後續我該如何主張我的權利?


駱融法律事務所律師張洛洋答: 
在學的工讀生參加健保,如果是每個工作日到班的話,無論每日工作時數長短,均視同專任的員工,應該要由您的工讀機構為您投保健保;如果不是每個工作日到班的話,只要每週工作時數滿12小時(含12小時),也一樣視同專任的員工,應該由您的工讀機構為您投保健保。
 
又如果勞工從事短期性工作未滿3個月,勞工可以要求工讀機構不要幫您投保,由您繼續依您原來投保狀況投保,例如,列在直系親屬的公司裡,但要特別注意,基本上成年人都要獨立加保,不能夠依附在父母親名下,除非子女為學生才可以。
 
至於健保費的負擔,是由雇主、勞工及政府,各按比例,分別為雇主負擔60%、自己負擔30%、政府負擔10%。依照您的狀況,如果要在工讀機構加保,應該要以最低投保薪資加保,也就是23100元,試算下來的結果,您自己要負擔325元;至於您提到每個月要繳750元,負擔有些吃緊,應該是指在公所加保的749元,所以依照這樣的情形,還是由工讀機構為您辦理加保,對您比較有利。
 
如果您的工讀機構沒有依照規定,為您辦理加保手續,政府除了可以向您的工讀機構追繳保險費之外,也會按應繳納的保險費,裁處2倍至4倍的罰鍰。所以您如果對此有疑義,可以親自前往健保局,或以電話、書件信函向健保局查詢,若工讀機構確實有違法,也可以向健保局提出申訴。(許淑惠/採訪整理)

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雇主若未依法替工讀生投保,會遭罰2-4倍罰緩。示意圖
雇主若未依法替工讀生投保,會遭罰2-4倍罰緩。示意圖



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