【法律問蘋果】工讀生離職前車禍 僱主要付2年職災補償?

出版時間:2019/06/10 09:29

讀者王店長問:
我經營一間小餐廳,一個工讀生在1月29日空班休息返家時,發生交通事故住進醫院,2月5日我前去探視時,其母親提到要申請職災,並表示法規最長可以申請2年,雇主第一年要負擔全薪的30%,第二年要負擔全薪的50%,我實在無法接受,該工讀生已於1月份提離職,因為他2月份學校開學他得返校念書,如今因為此事故,我卻要支付那麼長時間的薪水,合理嗎?

 
宣晨法律事務所  律師張淳軒答:
《勞基法》第59條第1項第1款、第2款分別規定,勞工因遭遇職業災害而致傷害時,雇主應補償其必需的醫療費用;勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。
 
但如果勞工於發生職災後離職,是否會影響到勞工向雇主請求職災補償的權利?目前司法實務尚未有統一的見解,而依最高法院97年度台上字第870號民事判決認為,《勞基法》第61條第2項前段已規定,勞工受領補償之權利,並不會因為勞工的離職而受影響。
 
不過,台灣高等法院高雄分院99年度勞上易字第28號民事判決則認為,從雇主對於在醫療中不能工作的勞工,仍應按其原領工資數額予以補償的規定來看,可知所補償者是勞工於勞動契約尚合法存在時,原本所應領取的工資,一旦勞工離職後,雇主本來就無須再給付工資,因此也無補償勞工「原領」工資的義務。
 
所以依該見解認為,《勞基法》第61條第2項前段所稱的「受領補償權」,指的是指勞工在離職前已發生的醫療費用及原領工資受領補償權而言,至於離職後,所生的醫療費用及原領工資,雇主則無補償的義務。
 
工讀生既已於1月份提離職,2月份要返校讀書,發生交通事故後,家長提出可申請2年的工資補償,由於本件案例在司法實務上尚存在不同見解,讀者如認權利受損,建議可蒐集對自身有利的資料加以主張,並向勞工局申請勞資爭議調解,維護自身權益。(許淑惠/採訪整理)

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