長榮威脅空服員「暫停僱傭關係」 律師:恐遭罰鍰

出版時間:2019/05/13 13:10

長榮空服員醞釀罷工,桃園市空服員職業工會今舉行罷工投票,如果投票通過,罷工可能在端午節或暑假等時間點舉行,而今有長榮空姐爆料,公司為反制罷工,今又發出一則威嚇公告稱,參與罷工的組員與公司「暫停僱傭關係」,期間不能享有公司提供的任何保險理賠服務。對此,律師分析指出,長榮此公告應已牴觸《工會法》雇主不得對罷工勞工有「不利之待遇」的規定,可能構成不當勞動行為而無效,甚至有可能被裁罰3萬至15萬元罰鍰。
 
律師黃曙展指出,《工會法》是具體實踐勞動結社權,保障勞動者工作權的重要法律,《工會法》第35條第1項第4款更明確規定:雇主不得因勞工參與或支持罷工而作出「不利之待遇」。因此,長榮航空若因空服員依法罷工而作出「暫停僱傭關係」、「剝奪保險或理賠服務」之不利待遇,恐侵害空服員受法律保障之罷工權,主管機關可依《工會法》第45條第1項規定處以3萬元至15萬元之罰鍰。
 
律師王崇宇也指出,其實,航空公司慣用的「暫停僱傭關係」一詞並不精確,畢竟《勞基法》或其他相關法規都並沒有法條支持勞動契約可以中止。《勞資爭議處理法》第5條第5款對罷工的定義為:「指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。」在勞動契約有效的情況下,勞工依法可暫時拒絕提供勞務,衡平來說,雇主當然也可以暫時給予勞務報酬,即「No work No pay」的概念,但除了勞務報酬外,其他的從給付義務與附隨義務,例如繳納勞保保費、提撥勞工退休金等等,僱主並不能暫停。
 
王崇宇強調,如果航空公司打算撤銷或暫停福利,必須考慮《工會法》第35條第1項第4款規定:「雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為…對於勞工參與或支持爭議行為,而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。」如果違反該條文,將構成不當勞動行為而無效,並由不當勞動行為裁決委員會逐項認定,譬如海外醫療保險賠償,涉及公司、勞工及保險公司三方關係,基於勞動契約的從給付義務與附隨義務,公司似沒有停止繳納保費的權利。(李奕緯/台北報導)

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