【法律問蘋果】歧視港籍勞工? 遇颱風竟不准假

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出版時間:2019/01/23 00:00
港籍勞工在台竟無颱風假。示意圖
港籍勞工在台竟無颱風假。示意圖

不具名讀者問:
我是香港人,在台北工作,經理承諾要給我每月另外18個小時的加班,但現在說要換另一方式,好像是不管《勞基法》的1.33倍或是1.66倍,只願意給每月2千元另外加5小時補休,而且補休只能一天2小時,請問這樣合乎《勞基法》嗎?另外,我們跟香港一起放假,台灣颱風天也要上班,不補休,這樣有違規嗎?

 
律師連世昌答:
《勞動基準法》關於工時的規定,勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每周不得超過40小時。雇主如果有必要請勞工在正常工作時間以外工作,須經工會同意,如事業單位沒有工會,經勞資會議同意後,仍可延長工作時間。原則上,雇主延長工時連同正常工作時間,一日不得超過12小時;延長的工時,一個月不得超過46小時。
 
而且依據2018年3月《勞基法》新修正規定,雇主依規定請勞工延長工時工作後,若依勞工意願選擇補休並經雇主同意,應依勞工工作時數計算補休時數。換言之,根據新修正規定,雇主請勞工加班的工作時數,可以按勞資雙方協議,據實計算換補休或給付加班費。至於加班費計算,必須按平日每小時工資額,加班2小時內,每小時加給1/3;加班2小時以上,每小時加給2/3。
 
另外,依勞動部頒布的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定,只要勞工上班、居住或是上下班必經的縣市停止上班,勞工就可以放颱風假,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利的處分。
 
但是因為颱風假並非《勞基法》規定的假,所以僅能建議雇主「不宜扣發工資」。勞工應雇主要求出勤,雇主除當日工資照給外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。
 
因此,如果符合颱風假停止辦公情形時,雇主若仍要求勞工出勤,須提供交通工具、津貼或必要協助,且宜加給工資。事業單位或雇主未參照上述要點辦理,導致違反勞動法令的話,將會受罰。(丁牧群/採訪整理)

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