【法律問蘋果】請事假被要求加班完工 主管竟拒算加班費

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出版時間:2019/01/13 00:00

不具名讀者問: 
我從事一般內勤工作,公司規定的上班時間是8:30到17:30(休息1H)。有天我上午請假2小時,18:00後需繼續加班完成工作,但主管拒絕算加班,認為這是例行工作內容,難道處理例行工作就不能算加班嗎?這樣符合法令嗎?

 
豐和法律事務所律師陳奕融答: 
《勞動基準法》規定「勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每周不得超過40小時」,另外,《勞動基準法施行細則》規定,所謂雇主延長勞工工作時間,包括每日工作時間超過8小時或每周工作總時數超過40小時的部分,以及法定休息日工作的時間等。
 
而勞動部2014年曾發函指出,《勞動基準法》所稱的「延長工時」,是指雇主使勞工於正常工作時間以外延長工作,勞工請事假的時間是原本約定正常工時的一部分......縱因請假而實際上未從事工作......請事假的時段仍應與當天工作時間合併計算。
 
從法條規定及勞動部的函釋來看,即使是上午請假2小時,仍與該日工作時間合併計算,因此若公司要求員工於正常下班後,繼續工作,就必須給付員工加班費。(丁牧群/採訪整理)

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主管要求延長工時加班,又不給加班費已違反《勞基法》。示意圖
主管要求延長工時加班,又不給加班費已違反《勞基法》。示意圖

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