【法律問蘋果】做不滿1個月要離職 老闆按天計薪員工喊告

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出版時間:2018/12/08 00:00

不具名讀者問:
請了1名正職人員,薪水都正常給,她做到第3個月初就離職,還是跟我要了第3個月的全額薪水,但我想按天數給薪,她說會提告,請問她會告成嗎?
 

律師徐惠珍答:
一般來說,正職人員只有一份工作,工作時間採取正常上下班時段,工作時數每天約為8小時,且薪水採「按月」給付,享有公司其他勞健保、甚至年終獎金等福利,相較於兼職人員或者工讀人員,他們的薪水是「按時」給付,且不一定能享有公司其餘福利。
 
這位讀者是以「正職」錄取一名工作人員,理應是「按月」給付薪資,所以不管是六、日、假日都應計薪,但要特別注意的是,依據《勞動基準法》第2條第3款所謂的工資:是勞工因「工作」而獲得的「報酬」。換句話說,沒有工作就沒有薪資、沒有勞務就沒有對價,這是很合理的,其實與員工是「正職」或「非正職」無關。
 
讀者詢問該正職人員工作2個月,第3個月只工作幾天就離職,顯然並沒有在第3個月提供完整的勞務,所以雇主當然可以依照「實際工作天數除以30日」核算薪資(中間如遇假日也須核算薪資),正職員工揚言提告,完全沒有理由。(張欽/採訪整理)

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員工工作不滿一個月,老闆向按日計薪被拒絕。示意圖
員工工作不滿一個月,老闆向按日計薪被拒絕。示意圖

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