他公出車禍半癱 寄診斷書請假竟被依曠職解僱

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出版時間:2018/06/14 00:00
王男騎車外出洽公車禍導致半癱,事後寄診斷書請假竟被認定曠職。示意圖

新北市一家印刷公司王姓男員工2015年12月騎機車外出洽公期間出車禍重傷,至今左側肢體無力而無法工作,去年底公司要求王男提出醫院診斷證明,王男郵寄診斷書後,公司卻認為他未親自辦理請假,依曠職3天解僱。王男不服提訟,新北地院認定勞工請假僅須口頭或書面,不必親自辦理,昨判王男勝訴,印刷公司須按月給付王男3萬3000元薪資並依法提撥勞退金,直到復職為止。

判決指出,王男自2015年7月受僱該印刷公司擔任工務員,月薪3萬3000元,同年12月初王男騎機車外出洽公出車禍,造成頭部顱內出血,左側肢體偏癱,頸椎椎間盤突出,事後依診斷證明書請公傷假,2016年1月底出院返家休養,持續復健、定期回診治療。

去年底,公司通知王男必須提出診斷證明書,載明無法工作及須休養多久時間,若7天內未提出,會依「無正當理由繼續曠工3日」的規定,直接終止勞動契約。

王男將醫院診斷證明書寄回公司後,公司卻以王男未親自到公司辦理請假,持續曠工超過3天為由,片面將王男解僱,並拒絕給付薪資及提撥勞工退休金。
 
但法官指出,勞工請假僅需以口頭或書面說明請假理由或日數,不一定要親自辦理,何況該公司人事規章也無如此規定,通知王男辦理請假手續的函文也無這項要求,因此認定王男郵寄最新診斷證明書,載明王男「腦創傷」導致左側肢體無力,行動不便,影響生活,目前無法回復工作等內容,已完成請假手續,昨判雙方僱傭關係仍存在,印刷公司須按月給付王男3萬3000元薪資並依法提撥勞退金,直到他復職為止。仍可上訴。(孫友廉/新北報導)
 
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