【法律問蘋果】慣老闆無底線 考績太差要降薪

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出版時間:2018/01/14 00:00

不具名讀者問:
您好,我是社會新鮮人,剛進公司不久,最近公司說員工考績太差,要降員工級別跟底薪,這樣可以嗎?這是否違反《勞基法》?我當初剛進公司時有簽份合約,上面有寫未達公司考績標準,要降級降薪,但如果他們給我降底薪的話,這樣合法嗎?

 
律師李善植答:
工資是由勞雇雙方議定的,這在《勞基法》第10條第1項前段定有明文規定,且依照《勞基法》施行細則第7條第3款規定,工資的調整,也應於勞動契約中約定,所以工資的議定及調整,均並非雇主可以片面決定,一定須經過勞工的同意,或於勞動契約中明定,才可以為之。
 
縱使讀者與公司間,已於勞動契約中約定「未達公司考績標準,公司得降級減薪」,雇主行使人事權(包括績效考核),仍不得據此牴觸相關法律規定。
 
讀者公司如果將讀者降職、減薪,而違反勞動契約或勞工法令的話,可依《勞資爭議處理法》第9條規定,向公司所在地的直轄市或縣(市)主管機關提出調解申請。或依《勞基法》第14條規定,自知悉其情形(得知降職或減薪)之日起,於30日內不經預告逕行終止勞動契約,並得準用同法17條,向公司請求給付資遣費。(鄧玉瑩/採訪整理)

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員工考績差,竟被降級降薪。示意圖


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