理專業績未達標遭開除 法院判須復職給薪

出版時間:2015/03/24 18:04

兆豐國際商銀3年前開除一名未達成第一季績效目標的陳姓女理專,陳女申請勞資調解破局,提告請求確認僱傭關係存在,一審認定陳女事發前的業績年年達標,不應僅因一次不及格就被解僱,判陳女勝訴,兆豐銀並須從前年元旦起到陳女復職止,須按月支付7萬多元薪資,高等法院今維持一審判決,還可上訴。

判決指出,陳女2004年6月30日起任職前交通銀行理專,交銀與中國國際商銀2006年8月21日合併,改名兆豐國際商銀,陳女續任,但2012年4月被兆豐銀以同年第一季平均業績僅達目標約五成,低於至少須達八成的門檻為由發函開除。陳女提告指稱遭非法資遣,且若兆豐銀認為她不能勝任理專,應輔導轉任一般銀行行員業務。

兆豐銀反駁指稱陳女長期未達業績目標,數度促請改善無效,顯見陳女已欠缺擔任理專的意願與能力,而陳女的工作契約並無輔導轉任一般行員的條款。

一審指陳女在事發前的7年多,業績年年達標,而事發時同一季與陳女相同業績標準的理專,有20人表現比陳女差,卻不見兆豐銀以相同標準處理,判雙方僱傭關係仍存在,且兆豐銀須從2013年元旦起,按月支付7萬3000多元薪水給陳女直到復職。

兆豐銀上訴宣稱事發前已給陳女多次機會轉任薪水較低、但無退場機制的專業理專,陳女堅持留任高薪但須受考核退場的專案理專,應自負未達業績目標被開除的風險。

高院查出事發前,兆豐銀考評年資2年以上的全體理專,陳女雖排名中下但非墊底,且前一季2011年9月到12月的理專績效競賽中,陳女在242人中排名第12,顯非始終懈怠,工作偶有疏失乃人情之常,兆豐銀未能充分舉證陳女已無法勝任理專工作,今仍判兆豐銀敗訴。(黃哲民/台北報導)

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