​高教首例! 勞動部裁定文大推廣部違法解僱工會幹部

出版時間:2019/11/11 12:12

(新增:文大回應、高教工會回應)

文化大學推廣教育部教育長許惠峰在今年6月解僱高教工會文大分部兩位幹部,勞動部經調查後裁決違法,解僱無效,高教工會今天(11/11)上午偕同兩位當事人召開記者會,除了預告周三(11/13)兩人將光榮返校,並提出要求回復兩人與原職務相當工作,並指控文大推廣部資遣解僱沒有客觀標準,全由許惠峰一人決斷,文大應依權責,立即追究許的違法行徑、撤換其主管職,相關衍生費用均應由許個人支付,儘速與工會重新展開誠信協商。
 
文大今早上表示,依照《工會法》及裁決書內容,暫時先通知翟、李兩人回推廣部任職,這是依法所為的暫時性措施,文大依法將提出行政訴訟及民事訴訟,最終雙方僱傭關係是否存在,仍待日後民事訴訟加以確定,也希望高教工會除保護會員權益外,對於私校遭掏空或存有冗員及不法員工等人謀不臧情形,也應同等關注。

身兼代理法學院院長及法律系系主任的許惠峰,今年6月28日在「台灣高等教育產業工會文化大學分部」發起許惠峰個人施政週年滿意度調查當天,不到3小時內,立即下令解僱工會分部召集人翟敬宜、副召集人李宛澍,而高教工會向勞動部提出不當勞動行裁決聲請,經過4次調查會議,詳細詢問包括直接下令解僱翟敬宜、李宛澍兩名工會幹部的主管許惠峰等多名證人後,裁定文大違法。
 
高教工會研究員陳柏謙指出,這個案子是台灣高等教育史上第一起大專院校打壓工會、違法解僱工會幹部的案例,更是首次有大學遭勞動部裁定違法、解僱無效,認定文大推廣部解僱工會幹部,目的在打壓工會,在員工內部製造寒蟬效應,違反《工會法》,判定文大必須回復兩人工作,並要給付這段期間所積欠兩人薪資(加計年息5%)。
 
陳柏謙進一步分析,該案顯示,文大推廣教育部決定資遣解僱何人並無客觀標準,皆由許惠峰與執行長二人決斷,且違法打壓工會的動機相當明顯,包括工會使用員工電子郵件從事工會活動,許惠峰卻發信「警告」全體員工指摘工會違法,企圖恐嚇員工,也被勞動部認定違法妨礙工會活動,故呼籲文大應依權責,立即追究許的違法行徑、撤換其主管職,相關衍生費用均應由許個人支付,儘速與工會重新展開誠信協商。

陳柏謙強調,工會將與文大確認,兩人回復到與原職務相當工作是什麼,13日上午,高教工會與其他團體將到場聲援,要讓兩人光榮大方回到學校,而真正該下台的不是工會幹部,而是許惠峰,冗員就是許惠峰,而且許還是禿鷹,因為接了文大多少案子,還是台灣銀行的董事,中選會委員,提醒台銀與中選會聘用這種違法、自肥的人,是非常可恥。
 
當事人翟(音同宅)敬宜則表示,6月28日在午休時發送施政滿意度調查,沒想到當天被資遣,但沒有任何公文批核,而是出自許個人的好惡,這樣行為,基層員工怎麼能不恐懼!而她在調查會議過程中,不斷被許派出的律師羞辱,過程痛苦萬分,更糟糕的是,許惠峰捅出來的麻煩,卻由許的律師事務所負責案子,而後天即將返回文大推廣部,「我知道未來荊棘滿地,但不回去其他伙伴怎麼辦?」邀請媒體周三一起見證光榮返校的時刻,要求文大依法給予原職務相當工作。
 
另一位當事人李宛澍也說,文大推廣部1971年成立,這個龐大的組織,陪伴很多人成長,至今40餘年,但包括自己與很多人,都不知道有工會法,在勞方跟資方協商時提供法律保障,自己這次案例,是很重要的社會教育,因為未來可能很多人也會面對類似狀況。
 
圓矩法律事務所律師蔡晴羽指出,文大推廣部逕行解僱兩位工會幹部,造成基層員工人心惶惶,而且工會幹部透過電子郵件寄發滿意度調查表,本來就屬於工會活動一部份,且有必要性,但卻被發信警告稱說違法,最後都被違法,而且文大推廣部在答辯過程荒腔走板,說翟敬宜、李宛澍是冗員,但兩人在文大推廣部任職十年期間獲得文大頒獎無數,這顯示文大沒有深切反省此事,將會繼續協助兩人,不讓許違法亂紀。(許敏溶/台北報導)

發稿時間:1141
更新時間:1212

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