「T會影響工作」炒掉女同志 餐廳老闆面臨重罰150萬

出版時間:2019/11/01 19:23

高市勞工局一連接獲兩起餐廳職場多元性別歧視投訴案。第一案餐廳雇主發現中性化打扮女服務生已經出櫃,是女同性戀者中的T,認為T會影響工作表現,將她解僱,女勞工憤而向勞工局投訴,雇主現面臨最高150萬元重罰;另一案餐廳店長原以為僱用到女服務生,後來發現「她」其實是「他」,並勸「同性戀未來很辛苦,你要想清楚..」,後來該名勞工不堪壓力離職,且向勞工局進行投訴。
 
高市勞工局長王秋冬今表示,這兩起該局調查的案例,第一例餐廳錄取中性化打扮的女服務生,隨即發現她其實已出櫃,是女同性戀者中的T,公司認為T會影響工作表現,將該勞工解僱,事後這名勞工向該局申訴,現已進入調查程序。依《性別工作平等法》,雇主對求職人或受僱人不得以性別或性傾向予以差別待遇,否則可處被以30萬元至150萬元罰鍰。
 
王秋冬指,另一起該局近期接獲的職場多元性別歧視投訴案,是高雄某餐廳錄取一名女性服務生,經幾天相處,店長發現「她」其實是「他」,隨即要求面談,認為該名勞工沒有據實以告自己性別,是不誠實的行為,最後還勸「同性戀未來很辛苦,你要想清楚…….」,這名勞工最後不堪精神壓力黯然離職;此案經該局原也排入調查程序中,但投訴人因故取消投訴,因此未成案。
 
王秋冬指,雖然兩案一取消投訴,一案調查中,有些投訴或申訴,會因證據不足或認定困難而難以成案,但他強調雇主需遵守《性別工作平等法》第7條規定,雇主對求職人或受僱人不得以性別或性傾向而予以差別待遇,雇主以性別來決定招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等條件,恐面臨處30萬元至150萬元罰款。

關心性別平權與同志權益的台灣同志諮詢熱線協會政策推廣部主任杜思誠表示,雇主不該依性傾向,讓員工在職場遭受不公平對待,他相信許多人並不知雇主有性傾向岐視恐被處150萬元重罰,因此,該諮詢熱線收到性傾向岐視申訴非常少,若高雄市勞工局能依此重罰,相信更能督促企業雇主更加重視營造性別平權、友善的職場環境。

王秋冬指,台灣是多元化社會,雇主需注意不得有職場多元性別歧視或騷擾,之前勞工局曾接獲某公司男老闆與男員工交往,曾於通訊軟體親密互動訴愛意,事後兩人交惡,男員工憤而向該局申訴性騷。提醒雇主有義務防治性騷擾行為發生,如僱用受僱者30人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示;雇主於知悉性騷擾情形時,應採取立即有效糾正及補救措施。如違反可罰10萬元至50萬元罰款。(吳慧芬/高雄報導)

出版:11:53
新增:19:23(新增過音影片)

高市勞工局長王秋冬提醒僱主勿以性別來決定招募員工標準,否則恐被重罰150萬元。吳慧芬攝
高市勞工局長王秋冬提醒僱主勿以性別來決定招募員工標準,否則恐被重罰150萬元。吳慧芬攝

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