【Video Talk】談薪別說「依公司規定」 拒絕養出慣老闆 

出版時間:2019/10/18 00:01

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有苦在「薪」口難開,物價、房價通通漲、薪水能不能也漲一下呢?今天【Video Talk】請來104人力銀行人資長鍾文雄老師,在不同的階段要利用什麼方式跟老闆開口談加薪呢?以下三位代表「社會新鮮人」、「轉職代表」以及「在職中人」來跟專家諮詢談判技巧。
 
社會新鮮人強強,畢業於國立臺灣藝術大學戲劇系。面對自己的第一份工作,談起薪資就說「依公司規定」,這樣的說法被鍾文雄老師糾正「保守、穩定,但不是好答案」。建議新鮮人可以從收集市場訊息開啟談判模式,網路上有許多資訊,例如104人力銀行網站的「就業地圖」、或是學長姊之間的薪水行情,都是很好的籌碼。此外,提醒新鮮人在談薪水,就算沒經驗也可以設定底限,通常人資主管會覺得你很有企圖心跟決心,所以不用客氣。
 
轉職代表子3,工作已經到了主管職,面臨轉職若無強求管理職務,薪水又該怎麼談呢?鍾文雄老師給準備轉職的讀者建議,可以利用轉職機會為自己加到比原本薪水高約10%-20%,若是只是加個2000~3000比起年資重算、重新適應環境,其實是不符合成本的,會建議子3回歸專業的薪資去談,管理的經驗可以當成加分,新工作不一定要強求管理職,當歷練夠、貢獻度高,升職加薪也是指日可待。
 
在職中人果玄提出,關於「同工不同酬」的比較心理作祟,該不該直接跟主管提加薪呢?鍾文雄老師指出,可以從三個公平下手談判,分別是「內部公平」、「外部公平」以及「個別公平」,從蒐集情報、提高自己對公司的貢獻度加上自我能力評估有沒有達公司員工前50%,再去談會比較容易有好的結果。切忌使用「離職」作為威脅手段,這會讓老闆情緒化,有時效果適得其反。老師提供小撇步,當公司增加員工的工作量時,就是最好的開口時機點,若是默默承受,公司可能沒有發覺你的需要,所以請不要慣壞老闆喔!
 
總結今天的內容,跟老闆談加薪不難,只要掌握薪資行情、平常賣力表現,你也有機會爭取到自己應得的薪資,當你發現自己的工作與待遇不成正比時,不要去接受你不能接受的薪水,大聲開口吧。(影創中心/綜合報導)

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