​勞動部調查 台灣50歲以上勞參率遠低於美日韓

出版時間:2019/07/24 18:17

勞動部近日發佈我國最新中高齡(45歲以上)及高齡者勞動參與狀況,我國中高齡以上的勞動力為468萬9千人,較11年前增加27.7%;但在50歲以上的勞動參與率遠低於美、日、韓。

勞動部不定期會運用行政院主計總處「人力資源調查」,對中高齡及高齡者(45歲以上)勞動參與狀況進行分析,近日最新發佈的報告是2018年版。

依勞動部報告,去年我國中高齡及高齡民間人口為1030萬4千人,較11年前增加222萬5千人、27.54%;勞動力為468.9萬人,較11年前增加101萬7千人、27.70%,其中男、女性分別增加20.95%與39.19%,女性增加較快。

雖然中高齡以上勞動人口變多,但實際投入職場的勞動參與率卻變動很大。報告發現,我國45到49歲者勞參率為84%,較南韓、美國高約1.7到1.8個百分點,僅低於日本3.7個百分點;但我國50歲到54歲勞參率降到73.5%,55歲到59歲為55.6%,60到64歲僅為36.7%,65歲以上驟降到8.4%,50歲以上勞參率都較美、日、韓低。南韓65歲以上勞參率為32.2%,日本24.7%,美國19.6%。勞動部說,主是要我國勞動力普遍較早離開勞動市場所致。

以中高齡以上者從事的行業來看, 製造業佔23%最大宗,批發及零售業近17%居次,營建工程業約10%約排第三,11年來變動不大。

薪資方面,統計顯示,中高齡以上就業者主要工作每月經常性收入為4萬2356元。從事打工、臨時性或人力派遣比率約有32萬9千人,占7.16%。

勞動部說,為了友善中高齡就業環境,行政院會明將審議《中高齡者及高齡者就業促進法》,除了強化禁止年齡歧視外,政府也可編列預算協助中高齡以上者職務再設計、在職訓練、家庭照顧措施、職場健康等措施,協助續留職場。若雇主雇用中高齡以上勞工會有雇用獎助外,也會開放雇主雇用65歲以上的高齡者可簽定期契約。(唐鎮宇/台北報導)

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