​颱風停班時 勞部:僱主不得強迫勞工出勤

出版時間:2019/07/17 17:58

(新增:職安署提醒注意鄰水工作安全)

今年第5號颱風「丹娜絲」來襲,氣象局預估明、後天對台灣本島影響最大。勞動部表示,颱風天僱主要讓勞工出勤,必須充分考量生命安全問題,若如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區已公告停止上班,勞工就可以不出勤,雇主也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,也不能強迫勞工補上班、扣發全勤獎金或解僱等其他不利處分,違者可處2萬到100萬元。若勞工在颱風天上下班途中發生意外,雇主要負責職災補償責任。

目前颱風來襲時是否停班停課,是由各縣市政府參考氣象局預報資料,依「天然災害停止上班及上課作業辦法」自行決定公務機關是否停班,而一般民間企業多會自行比照。

勞動部表示,若勞工工作地、居住地或上班必經途中任一轄區已公告停止上班,勞工就可不出勤,雇主不得視為曠工或事假等其他假別。

勞動部說,颱風不可歸責於勞資雙方,若勞工未出勤,雇主最好不要扣薪。若勞工當天來上班,雇主本於「疼惜之心」,最好也加給勞工工資。若勞工冒風雨上下班發生意外,屬於職災,雇主要負責職災補償責任。

勞動部說,若勞雇雙方有任何疑問,可參考勞動部「天然災害勞工出勤權益」專區

職安署提醒,鄰水、水上作業有發生水位暴漲、土石流地區或營造工地易造成施工架、塔吊倒塌及物體飛落者,雇主應特別注意施工架是否有加強穩固、邊坡是否有安全傾斜與支撐,塔吊塔柱是否有加強固定等;鄰水、水上作業或有發生土石流可能的地區作業,應有危險發生時能通知作業勞工迅即撤離通報系統、撤離程序及救援程序。若雇主未依《職業安全衛生法》加強各項安全應變措施,因而導致勞工罹災者,將依法查處究辦。(唐鎮宇/台北報導)

新增:16:44
更新:17:58

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