​罷工期間休假是否照算?勞動部拖5個月仍無解

出版時間:2019/07/16 18:47

(新增:勞動部解釋與相關疑義)

桃園市空服員職業工會對長榮航空發動罷工行動剛落幕不久,但近日傳出長榮航空擬對罷工空服員不給全勤獎勵,罷工期間若排定的休假也會扣除等爭議。罷工期間休假是否要照給?此疑義自今年2月華航機師罷工時就曾出現,但勞動部至今對此仍未正面回答,僅稱罷工期間若未出勤,雇主就可不給薪資,其餘依個案認定。

空服員工會上月20日起對長榮航空發動20天罷工,對長榮航空造成超過27億元損失,最後在雙方簽訂團體協約後落幕,但勞資關係依然緊張。

長榮航空規定,若空服員全勤,可享有選班選假等權利,但若參與罷工恐導致不視為全勤,無法享有相關權利。空服員工會證實,近日已發函給長榮航空,指合法罷工雇用關係依然存續,也不能列記曠職或請假,盼公司維持全勤獎勵。

空服員工會副秘書長周聖凱說,另一項爭議是,罷工20天期間,有些空服員排定例假、休息日或特休假等,長榮航空將這些空服員全部註記為罷工,那這些天到底應該是照放有薪假?還是休假取消改為不需給薪資的罷工,這些假事後再還給空服員?

周聖凱說,工會曾探詢美麗華球場罷工與台灣富士全錄罷工期間的作法,當時罷工期間遇上勞工例假、休息日等,雇主仍照樣給有薪假。因台灣少有前例,才會發文要和資方研議作法。工會近期也會發文給勞動部詢問是否發佈函示。

罷工期間能否視為缺勤、扣除全勤獎金?勞動部勞動關係司長王厚偉表示,法令僅規範合法罷工期間,勞工可以不提供勞務、雇主也可不給薪;全勤獎勵等能否扣除,法令並未規定。

至於罷工期間勞工相關休假是否要照給,或是要先扣除事後再補?勞動部說,罷工期間未出勤雇主就不用給薪,其餘要依個案認定。

據了解,今年2月機師工會對華航發動罷工後,機師工會也曾發文給勞動部詢問,罷工期間的休假應如何處理等問題,勞動部也曾邀學者專家討論。機師工會研究員陳柏謙說,當時收到的勞動部回文僅表示要依個案認定,並未解答。勞動部說,這兩次罷工遇到的狀況,未來都會納入通盤檢討。

長榮航空回應,公司會在多方聽取組員聲音,並完整蒐集組員意見後,再做決定。

勞動法學者、文化大學法律係教授邱駿彥指出,特休假是指在勞工有義務提供勞務的日子,雇主免除勞工提供勞務義務;但合法罷工日勞工沒有義務提供勞務,因此當天特休假應取消視為罷工,而雇主事後要還給勞工特休假

邱駿彥說,例假、休息日、國定假日是勞工本來就不用提供勞務,而雇主要照給薪資;因此罷工期間若遇上勞工例假、休息日、國定假日,雇主不能註記為罷工,當天仍要照發薪資。(唐鎮宇、甘芝萁/台北報導)

新增:16:30
更新:18:47

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