彩蝶宴遭爆逼員工放棄國定假日 勞動局:違法將稽查

出版時間:2019/07/16 07:09

位於北市忠孝東路五段ATT婚宴廣場3、4樓的彩蝶宴餐廳,過去曾發生賣穿山甲、肢解山羌等爭議,近日又有餐廳員工向《蘋果新聞網》爆料指出,彩蝶宴最近以不景氣為由,要求員工放棄國定假日,若不答應將不再核發三節、年終獎金;北市勞動局表示,任何契約都無法凌駕法令,就算簽約也均屬無效,將派員到場稽查,若有相關情形將依法重罰。

彩蝶宴內部員工指出,近期公司以不景氣為由,要求勞工簽署放棄國定假日的契約,未來改每月固定休假八天,若不簽署同意書等同放棄職工福利,包含三節禮金、生日禮金及年終獎金通通拿不到,他痛批公司的做法是在變相威脅員工,強迫大家簽署同意書。

此外,近日公司還發生亂扣款的情形,有工讀生送錯菜及時發現,將菜從顧客桌上取回,沒想到卻因此被罰200元,還有一次菜色味道不對,主管招待客人80元小菜兩盤,忘了打入帳單,結果發生疏失的員工就被罰了300元,他認為公司應該有合理規範,不應該金額隨便由主管認定,這等於在變相敲詐勞工。

勞動局科長陳昆鴻表示,目前勞動局並未收到相關申訴案,但國定假日是《勞基法》賦予勞工的休假日,任何契約都不能凌駕法令,就算有員工被迫簽約也屬無效。若雇主不讓員工放假,將違反《勞基法》37條規定,可裁罰2萬到100萬罰鍰。至於亂扣款一事,除非雙方契約有載明,否則勞方沒有同意不能直接罰款,若有相關情形,則違反22條薪資未完全給付,也可裁罰2萬到100萬元。

陳昆鴻表示,目前三節、年終獎金確實沒有相關規定,但公司若利用此點來變相威脅勞工,勞動局絕對重罰,近期將派檢查員到場稽查,也建議勞工碰到相關情形,可向勞動局申請勞資爭議調解。

ATT集團發言人何默真表示,內部確實有要求員工調整休假,主因是五月原本預期是淡季,沒想到訂位數突然增加,因此主管希望員工把休假挪到後面的月份,雙方也沒有簽協議書,只有留一份文件確保員工有看到相關細節,另外也不會有扣假情形,應該是員工片面解讀錯誤。

至於罰錢一事,她坦言公司確實規定漏打菜單、對客人不禮貌、打破盤子等情形要罰款,有時主管可能體恤員工辛勞或是初犯免開罰,但相關罰金都有公告,公司這樣作法是希望建立制度,此外罰金並不會從薪水中扣除,會開立發票給員工,也不可能給主管私用。(陳思豪/台北報導)

本新聞文字、照片、影片專供蘋果「升級壹會員」閱覽,版權所有,禁止任何媒體、社群網站、論壇,在紙本或網路部分引用、改寫、轉貼分享,違者必究。

下載「蘋果新聞網APP


有話要說 投稿「即時論壇」
更多

《生活》

新聞