【長榮罷工12】律師看18金釵爭議!一個原因站住腳 資方不應懲處

出版時間:2019/07/01 13:55

在長榮堅持懲處18名罷飛空服員的情況下,勞資協商破裂,長榮空姐罷工進入第12天。長榮工會今天中午召開記者會,指控長榮懲處人數不只18人,且當下明明註記罷工,事後卻反悔改曠職!勞動法律師吳俊達就在《臉書》分析這起「懲處爭議」,他認為形式算「曠職」,但因為具有「正當理由」,在法律上,資方仍然不應該給予解僱或懲處。

工會今天記者會中指出,空服員皆盡忠職守完成罷工前之勤務,執行工作至下午4點,並提早告知公司將參與罷工,並未外界所指控的「丟包旅客、在機邊徘徊不上機。」

關鍵時間就是在下午4點。吳俊達在《臉書》分析,「確實,形式上看起來,因為罷工要16:00才生效,法律上她們不應該提前停止服勞務,因此形式上符合了『曠職』」。

但吳俊達也指出,依據《勞基法》第12條第1項第6款規定,針對曠職作為解僱事由,法律文字特別連結了「無正當理由」這個要件。且《工會法》第35條第1項第4款規定:「對於勞工參與或支持爭議行為,而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。」而在「勞資爭議期間」,至少在工會「取得罷工權」之後,而不侷限於狹義的「罷工期間」,如果勞工有支持工會爭議行為(罷工)的情事,法律上必須禁止資方對勞工為不利益待遇或懲處,作為「保護工會進行爭議行為」必然需要「團結全會員、勞工」的後盾。而上述《工會法》第35條第1項第4款規定所宣示的「法律價值判斷」,可以進一步連結到《勞基法》第12條第1項第6款「無正當理由」的判斷,構成「正當事由」的「具體化情境」。

吳俊達解釋,當勞工聲援一個「由工會發起,尤其行動已經具體成形,甚至迫在眉睫的爭議行為」時,在《工會法》第35條第1項第4款、第2項規定「集體勞動法」的保護效力下,自然也符合「個別勞動法律關係」下勞基法第12條第1項第6款規定所稱的「正當理由」

吳俊達最後寫下結論,「結論是,形式上她們就算符合『曠職』,但因為具有『正當理由』,在法律上,資方仍然不應該給予解僱、記大過、記小過等任何不利待遇及懲處。」(即時新聞中心/綜合報導)

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律師吳俊達分析長榮空姐的爭議。吳俊達授權使用
律師吳俊達分析長榮空姐的爭議。吳俊達授權使用

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