醫療美甲公司遭爆血汗員工 勞動局:違反《勞基法》5項次將開罰

出版時間:2019/06/20 16:36

北市議員周威佑今午陪同曾在頗為知名的「問題甲」手足保健公司任職的六名員工舉行記者會,控訴公司長期利用社會新鮮人懵懂無知,誘騙新進員工簽立本票50萬元,試用期間每月僅能領5千元,但卻以各種理由扣點罰錢,連杯子沒洗乾淨也被罰5千元,扣到薪水不夠扣就要求員工利用休假折抵,許多員工要離職莫名背負許多債務,甚至被追討曾簽下的本票50萬元,兩名女員工哽咽泣訴長期遭資方壓榨,連上班罹患膀胱炎、血尿都不讓他們請假,導致身心俱疲。業者則反駁所有指控,並指將向離職員工提誹謗等告訴。

一名曾任職7年的女員工痛訴,她在面試時未說明有扣錢制度,進去後要求簽3年合約與本票,剛進公司還沒賺到錢,公司就要求員工買上萬元材料,實習僅有5千元獎金沒有薪資,進公司後很久才保勞健保,還要求提早到班不能打卡,待統一時間才由特定人去打卡,每天工作至少10小時,月休4天不能隨便動用年假,公司利用各種理由扣錢,杯子沒洗乾淨要扣5千元,薪資高薪低報哄騙員工可不用繳這麼多健保費,每天用監視器監控員工。

另名女員工泣訴,雇主情緒不好就打電話罵她們,還把客人當白老鼠,到職第一天就要服務客人,也沒開立發票,接到客訴賠償要自己拿錢出來賠錢,幾乎用各種名目理由扣錢,甚至員工得到膀胱炎或血尿都不給休假,種種苛扣條件讓他們身心俱疲。議員周威佑則說,該公司有非常多不合理勞動條件,面對暑假將至,很多社會新鮮人求職或在職學生打工,要求勞動局應加強勞檢,避免勞工被不當剝削。

北市勞動局表示,經進行勞檢後發現,該公司確認有違反5項勞動條件,包括平日及休息日出勤加班費未足額給付、未逐日記載出勤到分鐘為止、違反一例一休及特休假等,後續會依法開罰。至於事先簽立本票一事今日才得知,會依個案進行查證。

「問題甲」手足保健公司則反駁所有指控,該公司教育總監李安琪表示,目前與離職員工有刑事訴訟案件,正在法院審理,懷疑對方不滿藉此報復。李強調員工有相互記點制度,但互相提醒督促從未扣錢,從未有罰錢這件事,另也從未要求新進員工簽立本票,至於借據是私人借貸,且員工多次向公司借款。另也駁斥有統一打卡,對於違反勞基法也正提陳述意見,將請律師不排除對離職員工提誣告及毀謗名譽告訴。(林媛玲 /台北報導)
 

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