【獨家】過期品強拗員工埋單案 業者公布音檔反控「取貨沒給錢」

出版時間:2019/06/12 15:22

(更新:新增店家公布音檔反控取貨沒給錢)

台中市一名女子在北屯區一家五金百貨上班,指控老闆強迫她購買矽利康(黏著劑)等過期商品,還要求打工後繼續做功德;業者起初告訴《蘋果新聞網》,該名女子多次未及時下架轄區內的過期商品,萬一被客人誤買,可能被投訴,因此才要求買下。後業者公布音檔顯示是女子取貨未結帳,促其回店處理,雙方已達成協議。至於超時未給加班費一事,店家表示,員工沒在上班時間做完該做的事,擅自留下來,公司並不知情。
 
台中市勞工局稽查後,發現該公司至少違反未支付加班費等四項《勞基法》規定,已開至少8萬元罰單。至於雇主要求勞工另外拿錢買過期產品的部份,因非自勞工工資中扣款,反而無法開罰;律師指出,若雇主未事先告知此管理規則,勞工可拒絕購買過期商品。若雇主強行扣除勞工薪資,便違反《勞基法》,得處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。如果雇主因此開除勞工,可能觸犯《勞基法》,勞工可向市府申訴。

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台中市康姓男子向《蘋果》投訴,女友原在北屯區一家五金百貨上班,經常打完下班卡後,還被老闆要求繼續留下來把事情做完。最誇張的是,店內商品過期,竟要店員埋單。像女友就曾買過6支矽利康,每支單價60至80元不等,女友因此氣到離職,並希望公司買回那6支過期品,但最後也只能退回3支。
 
「每個行業都有責任,你只要有做事,就不用擔後面這些!」這家五金百貨的吳姓經理表示,負責貨架整理的員工,本來就該及時在各項產品屆期前下架。以矽利康為例,效期是一年,然而該名員工負責的區域多次被抓包,產品已過期兩個月,仍在架上賣,「還好沒有被客人買走,不然店家也會被客訴!」
 
吳姓經理表示,只要求員工在上班時間內,把分配的事情做完,並沒有叫員工打完下班卡了,還得留下來做,很多時候是她們自己要留下來做,公司並不知道。且別人都能在8小時內完成工作,該名員工卻不行,可見就是在瞎忙,工作效率不彰。
  
台中市勞工局獲報前往稽查,發現該公司未詳實登錄員工出勤紀錄、員工逾時工作未支付加班費、休假日未依規多支付薪資、女性夜間(逾十時以後上班)工作未經勞資協商等至少四項違反《勞基法》,都分別開出兩萬元起跳的罰單。

此事引發網友熱議,有人說:「不去這家買東西了 連自己人都坑 真 tmd !」。也有人說:「講的振振有詞 欠罰 ,抵制惡劣商家」、還有人罵:「連自願留下這種話都說得出來」、「8萬對他們來說 應該蠻不痛不癢的」。

律師溫令行說,店家要處理員工失職的問題,若直接扣薪,就違反勞基法。比較簡單的方式,在員工到職前,即羅列具體的管理規則。員工都做不好或違反時,仍需依約給薪,之後再就公司的損失向員工請求損害賠償。其次是透過考核的方式,詳實紀錄員工的失職不當行徑,造成的公司損失,反應在考績中,影響其年終,進而具體化「不適任」的事證,合法汰換屢出包使公司蒙受損害的員工。

然此事經披露後,公司提供一段對話音檔,資訊部人士問離職員工,是否把公司的東西拿走沒結帳?「是我們打電話叫你結說難聽是偷竊行為」,「我們也沒報警做何處理啊!」促其回店「講清楚」。
 
投訴人康先生及其女友被詢及,是否涉及未結帳先拿走公司販售的商品?他說:「也不算是偷竊,是拿了忘記結帳」,並表示,後來已和公司達成協議了。其女友說,公司本即規定自己排區的物品要自己處理,「剛好我家需要,我就跟我們店長說我要了。」反歸責男友「沒聽清楚、不小心的」是見自己情緒太那個了,才誤以為是「強迫消費、埋單啦!」,「後來那六支矽利康是直接給我,沒有付錢,也沒有發票!」
(黃任膺/台中報導)

發稿時間:00:00
更新時間:15:22

投訴人初爆是女友被強迫買過期品,後被公司反駁是其取貨未結帳。民眾提供
投訴人初爆是女友被強迫買過期品,後被公司反駁是其取貨未結帳。民眾提供

投訴人初爆是女友被強迫買過期品,後被公司反駁是其取貨未結帳。民眾提供
投訴人初爆是女友被強迫買過期品,後被公司反駁是其取貨未結帳。民眾提供

律師指出,若雇主未事先告知此管理規則,勞工可拒絕購買過期商品。若雇主強行扣除勞工薪資,便違反《勞基法》,得處兩萬元以上一百萬元以下罰鍰。黃任膺攝
律師指出,若雇主未事先告知此管理規則,勞工可拒絕購買過期商品。若雇主強行扣除勞工薪資,便違反《勞基法》,得處兩萬元以上一百萬元以下罰鍰。黃任膺攝

台中市勞工局稽查後,將對該公司開出未支付加班費等至少八萬元罰單。至於雇主要求勞工另外拿錢買過期產品的部份,因非自勞工工資中扣款,反而無法開罰。黃任膺攝
台中市勞工局稽查後,將對該公司開出未支付加班費等至少八萬元罰單。至於雇主要求勞工另外拿錢買過期產品的部份,因非自勞工工資中扣款,反而無法開罰。黃任膺攝

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