​雇主因勞工信仰不同解僱 勞動部:可能涉及宗教歧視

出版時間:2019/05/26 16:58

屏東傳出一家基督教會附設幼兒園長,應聘時自稱基督徒,實際作為卻非如此而遭解僱,法院更認定雙方是委任關係,勞動部指出,根據現有《就業服務法》,不管是宗教團體或一般雇主,若因為宗教歧視而不錄取或解聘員工,經縣市政府就業歧視評議委員會確認,可開罰30至150萬元。
 
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示,《就業服務法》第五條就規定,為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以宗教、性別、性傾向、年齡等理由歧視,近期更修訂,新增並明訂「星座」、「血型」,不得作為就業歧視理由。
 
黃維琛指出,雇主對於僱用勞工,應該是回到勞工本身能力,不能限定其信仰,例如佛教機構規定只能錄取佛教徒就是違法,若雇主以應徵者和自己信仰不同而不錄取,或錄取該員工後以信仰不同再開除該員工,事實確認後,可開罰雇主30至150萬元。
 
不過,黃維琛強調,是否有違反宗教歧視或其他就業歧視,仍要進行個案認定,權責單位為各縣市政府的就業歧視評議委員會,針對個案實際狀況開會討論並確認,有時兩個相近的個案,最後認定結果可能不同。(許敏溶/台北報導)

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