【同婚明上路3】請婚假先觀察僱主 被刁難可檢舉

出版時間:2019/05/23 12:42

同志婚姻合法化將在明天生效,勞動部表示婚假、喪假等合法配偶權益同志通通都可享有,但仍有同志團體擔心申請後形同「被動」出櫃,在職場恐遭受歧視。職場專家建議,申請前最好先觀察雇主、同事平時對同婚議題的看法,再決定是否申請。若真遇到刁難,也可檢附相關對話記錄證據,向各地方政府勞動局檢舉。

勞動部在2015年時已發布通函,讓同志也可請家庭照顧假;同志取得合法配偶身份後,包括8天有薪婚假、3到8天喪假、勞保遺屬年金給付等和配偶相關的權益,都能「無縫接軌」、直接適用。勞動部說,若雇主因性傾向等在招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷有差別待遇,將可處30萬到150萬元罰鍰。

但仍有同志團體擔心,若同志向雇主申請這些合法權利,卻因此被動「出櫃」,可能會讓職場歧視加深。台灣同志諮詢熱線在2016年曾做過網路調查,865名填答者中,超過4成的受訪者認為職場出櫃會影響工作升遷與職涯發展,25%受訪者擔心職場出櫃會直接或間接害自己丟掉工作,4成受訪者擔心出櫃後會遭到同事或主管刻意刁難。

《就業情報誌》顧問臧聲遠說,同婚權益跟男性請育嬰假有些類似,不只是法令問題,還涉及到雇主、同事間的價值觀問題,近年因公投因素讓同婚頻繁出現在上班族的話題,同志平時觀察若發現雇主、同事對同婚較不友善,甚至在言談間已經表達非常不同意,為了保護自己,建議不需要為了這幾天假冒險,最好還是用自己的特休假來處理。

yes123求職網發言人楊宗斌觀察,藍領、技術工或單一性別比重較高的行業,企業文化比較保守,宗教屬性比較鮮明的企業等,可能較容易出現歧視同志的狀況。過去面試時對於穿著打扮較中性的求職者,人資也會「旁敲側擊」詢問較多問題,同婚合法化後,因為可使用各種有薪假權益,人資勢必會問得更多。

楊宗斌分析,若擔心配偶跟本人一同在同家公司掛健保會「被動」出櫃,實務上也會有配偶改到職業工會投保,問題不大;但請婚假、喪假沒有其他方法可替代,同志上班族要使用自己合法權利之前,最好先觀察一下平時主管、同事對於同志婚姻的看法,若較友善再申請。若真遇到刁難等情況,也可檢附相關證據向勞動部檢舉。

健保署說,若配偶若沒有工作,需在另一半公司一起投保健保,健保投保金額和本人相同,自付30%。若依所屬職業到相關職業工會投保,自付比率會到60%。只有沒有另一半或直系子女,才可到鄉鎮公所投保健保。

律師廖芳萱說,職場的歧視不只有同志,先前女性、以及懷孕婦女也會遇到這樣狀況,同志勞工若遇到雇主不准婚假等,或是雇主知道你的性傾向後出現言語騷擾、霸凌、調職甚至解雇等,勞工都可檢附通訊軟體對話記錄、錄音紀錄、工作指示的信件甚至是證人等向勞動局檢舉,實務上也有雇主判賠過的案例。若雇主因此祭出解雇手段,同志勞工也可向法院打起「確認雇庸關係存在」訴訟,若勝訴的話訴訟期間的薪資雇主仍要照給。

勞動部說,去年約201件因性別或性傾向遭雇主歧視的申訴案,經地方政府調查後最後共有38件成立,依法開罰30萬到150萬元,接下來勞動部和地方政府合作還有22場職場平權宣導,對於同志婚姻合法化的部分也會加強宣導。(唐鎮宇/台北報導)

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