台酒今與工會簽團體協約 宣稱補休標準優於《勞基法》

出版時間:2019/05/22 20:20

台灣菸酒公司於今與台酒工會全國聯合會簽訂團體協約,簽署共49條協約,包括發生勞動契約終止情事認定有爭議時,訂有工會參與機制、補休標準優於《勞基法》等,台酒工會指出,勞資雙方22年來不斷就團體協約進行協商,終於在今簽署協約,希望勞資雙方接下來朝向調薪制度與公務人員脫鉤、退休互助金制度等議題進行檢討。

台灣菸酒公司新任董事長丁彥哲今年3月25日走馬上任不到兩個月,台灣菸酒公司今就與台酒工會全國聯合會簽訂團體協約,簽約儀式今在勞動部、財政部、全國產業總工會及工會全國聯合會等多個友會見證下完成。

丁彥哲表示,過去22年來,勞資雙方不斷就團體協約進行多次協商,這次團體協約歷經雙方多次溝通,協商過程雖然雙方各有不同立場,但在彼此互信、互諒及理性溝通氛圍,審慎考量員工權益以及公司營運管理等各面向後,逐漸達成共識,讓員工的勞動條件受到協約保障。

台酒公司指出,原本的勞動條件,例如假勤核給以及請假期間工資等相關規定,即已優於《勞基法》,這次簽訂團體協約,例如發生勞動契約終止情事認定有爭議時,訂有工會參與機制;補休標準優於《勞基法》等,今天完成的團體協約共有49條,包括員工假日加班若選擇換補休,計算方式將優於《勞基法》的「1比1換休」公式,台酒公司將主動於員工離職3日內提供離職證明等。

台酒工會全國聯合會理事長謝浩忠則指出,未來希望勞資雙方能進一步就退休互助金制度、評價人員及職員薪點一致化等議題;另外依財政部目前的規定,台酒當年度稅前盈餘要比前一年成長10%,才能加發1.2個月績效獎金,如今菸酒產業競爭激烈,又要擔負國家政策任務,希望能降低稅前盈餘門檻要求。

謝浩忠另指出,某些國營事業若績效表現好,會加薪分享給員工,台酒薪資結構卻必須與公務人員一致,工會希望調薪制度與公務人員能盡快脫鉤,如今財政部已釋出善意,同意薪資脫鉤,工會將與台酒公司就新的調薪指標展開協商。(許麗珍/台北報導)

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