月薪15萬元以上主管納責任制 明起正式生效

出版時間:2019/05/22 15:37

(新增:勞動部說明不會訂工時指引)

勞動部今宣布,明天將公告漁船船員與以及月薪15萬元以上的主管(監督管理人員)納入《勞基法》第84之1條(俗稱責任制)適用,排除《勞基法》工時與加班費限制。兩者合計近9萬人受影響。

目前責任制有保全業保全人員、房仲業不動產經紀人、航空公司空勤組員等工作者適用白領高階與漁船船員納入後,適用責任制工作者將達69項。納入適用責任制之後,僱主須勞工契約送交各縣市政府核備,才可排除一例一休、每天正常工時8小時、工時上限12小時、加班每月46小時等規範,僅由勞資自行訂定,但縣市政府核備時會考量契約是否損及勞工健康等。

將白領高階勞工納入責任制,是來自於台北美國商會等透過國發會向勞動部提案,史上首次勞動部以「薪資」作為責任制適用門檻。漁船船員則是行政院長蘇貞昌3月7日到屏東東港魚市場視察時,現場開出的政策支票。依勞動部統計,適用責任制的高階白領勞工3萬8千多人中,以製造業、批發零售業各占3成最多。

勞動部說,考量漁船船員在海上作業時,魚群出現時間無法預估,當魚群出現需立即從事漁撈作業,且漁獲處理具有即時性以保鮮度,直至漁撈作業完成前,無法中斷作業,作業性質具有密集性及連續性,因此納入責任制適用。

高階白領勞工部分,勞動部表示,其職務必須是受雇主僱用,負責事業經營及管理工作,並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力的主管級人員;再加上每月工資(本薪,不含加班費、獎金、分紅)15萬元以上,兩項條件都符合才能適用,缺一不可。即便勞工月薪每月達15萬元以上,但不屬於監督、管理人員,仍不可適用責任制。

勞動部強調,《勞基法》第84條之1是為了要讓雇主與特定勞工合理協商工作時間的彈性,勞雇雙方另訂的契約必須送地方政府核備後,責任制才會生效。雇主如違反相關規定,勞工可檢具相關事證,向當地勞工行政主管機關或撥打1955專線申訴。

目前適用責任制工作者中,勞動部對保全、社工訂有工作時間審核參考指引,其中保全最長每月工時是288小時,社工則是260小時。對於勞動部首次以薪資作為適用責任制的門檻,是否也會比照訂指引?勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說,每個縣市、行業都有不同的樣態,會由地方政府依工作性質來考量,目前暫不會訂指引,一段時間後再看看實施狀況。

這波放寬後,勞動部下周一將預告,9月起住院醫師適用《勞基法》納入責任制適用,預計有4680人受影響,預計意見蒐集到下月10日。(唐鎮宇/台北報導)

新增:12:28
更新:15:37

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