【同婚合法2】同志婚假、育嬰津貼直接用 勞動部:職場性別平等請多指教

出版時間:2019/05/17 16:39

立法院今下午三讀通過《司法院釋字第748號解釋施行法》(俗稱同婚專法),最慢下周五就會生效實施。勞動部今也召開記者會,表示包括婚假、喪假、勞保遺屬年金給付等都能「無縫接軌」,只要取得合法婚姻身份,都可直接適用。勞動部說,若雇主因性傾向等在招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷有差別待遇,將可處30萬到150萬元罰鍰。

勞動部官方粉絲團也發佈彩虹色的部徽,並貼文提醒勞工請婚假相關規定,強調「無論是同性戀、異性戀,或者是勞方、資方,不同的立場,如果可以相互尊重,彼此友善,台灣一定會更美麗!未來,在落實職場性別平等的路上,還請多多指教」。

勞動部勞動保險司司長鄧明斌說,勞保給付部分涉及遺屬年金、眷屬加發的部分,只要符合婚姻資格,就可直接比照辦理;育嬰津貼只要小孩3歲以下,也可適用。初步檢視相關表格,並無需要特別調整之處。

勞動部勞動福祉司長孫碧霞則說,《勞工退休金條例》涉及只要跟設有我國戶籍的國民結婚,就適用新制勞退,這也可比照辦理;另外包括失業勞工子女就學補助等,也都可直接適用。勞動部勞動條件及就業平等司科長李怡萱說,包括8天有薪婚假、3到8天的喪假、育嬰假等,都與現行異性配偶相同,只要檢附相關證明,就可向雇主請假。

依勞動部資料,去年共有201件因性別或性傾向遭雇主歧視的申訴案,經地方政府調查後最後共有38件成立,依法開罰30萬到150萬元。勞動部說,接下來勞動部和地方政府合作還有22場職場平權宣導,對於同志婚姻合法化的部分也會加強宣導。

另外包括衛福部主管的《國民年金法》中,對於無正當理由欠費者的配偶可開罰3000到1萬5千元,未來也會比照適用。(唐鎮宇/台北報導)

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響應同婚合法化,勞動部官方粉絲團今也發佈彩虹色部徽。翻攝自勞動部粉絲團
響應同婚合法化,勞動部官方粉絲團今也發佈彩虹色部徽。翻攝自勞動部粉絲團

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