【罷工勞權解析】《蘋果》整理5要點 1分鐘看懂

出版時間:2019/05/13 22:01

長榮航空勞資爭議調解破裂,桃園市空服員職業工會今天起對長榮航空發動罷工投票,若達到合法罷工門檻,下月端午連假首當其衝面臨罷工衝擊,勞資雙方幾度攻防,長榮祭出不給年終、暫停調薪及優待票等反制方案,甚至放話停止僱傭關係,參與罷工的勞工會有那些損失,以及有何合法權益,《蘋果新聞網》整理五大QA供讀者掌握罷工事件對勞動權益的影響。

長榮航空上周公告,指若發生罷工,將可能暫停年終與年度調薪,參與罷工者也將暫停員工及眷屬優惠票3年。今又有長榮空服爆料,公司又再出一則威嚇公告,指參與罷工的組員公司暫停僱傭關係,倘若在外站生病、受傷就醫的醫療費用,不得享有公司提供的任何保險及理賠。

勞動部勞動關係司長王厚偉指出,經他向長榮了解,停止僱傭關係的說法是「誤會」、「用詞問題」,長榮宣稱不會解僱任何罷工同仁;合法罷工期間內,參與勞方不提供勞務,資方停止發薪水,但雙方僱傭關係還是存在,年資也併計。
 
對於長榮資方祭出應對罷工的相關手段,王厚偉指出,勞方認為有不當勞動行為疑慮、弱化罷工動力,上周五已向不當勞動行為裁決委員會申請裁決,委員會將再依法判斷。呼籲長榮公司釋出更大的善意和員工溝通,若對員工參與罷工造成阻礙或有不利行為,有可能違反《工會法》,但屆時還是要由專家學者組成的不當勞動行為裁決委員會認定。

《蘋果新聞網》整理長榮空服員若罷工成立,相關權利義務如下:

Q1. 要怎麼樣才能罷工?
A1. 工會為了對抗僱主不當侵害或干擾,或為了改善勞工的工作條件,可以訴諸罷工。但是要先到縣市勞動(工)局處進行勞資爭議調解,調解不成立後變成「爭議行為」,再經工會會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意,才能罷工,但權利事項不能用來罷工。
 
Q2. 罷工不上班可以領薪水嗎?
A2. 勞方可以不上班,還可以前往公司附近拉糾察線,和平勸說其他員工不要上班,或是呼籲顧客不要去消費;但資方也可以不發薪水,不過不能向工會及會員請求合法罷工時所產生的損害賠償。
 
Q3. 資方可以停止與罷工者的僱傭關係嗎? 
A3. 雖然是罷工,但勞僱關係還是存在,不能隨意解僱或資遣合法罷工的勞工,工作年資還是一樣要併計,而且勞保、健保不會中斷
 
Q4. 僱主若針對罷工空服員停發獎金或調薪,暫停員工及眷屬優惠票、縮減站外醫療費等福利怎麼辦?
A4. 資方若對勞工參與罷工造成阻礙或有不利行為,有可能違反《工會法》,但暫時停止廣義的「福利」要由專家學者組成的不當勞動行為裁決委員會認定。若認定是不當勞動行為,可以開罰資方3萬至15萬元,委員會也會對勞方裁定一些救濟作為。

Q5. 參與罷工被資遣怎麼辦?
A5. 合法罷工下,僱主不能因為勞工行使權利(罷工權)就解僱或懲戒,否則會構成「不當勞動行為」,若裁決決定可罰3萬至15萬元。

資料來源:勞動部、《工會法》、《勞資爭議處理法》

(蔡永彬/台北報導)

出版:1920
更新:2201

想知道更多,一定要看……
強硬反制罷工!長榮:參加罷工者「暫停僱傭關係」

長榮表示,罷工期間罷工組員與公司暫停僱傭關係,不享有公司提供的保險或理賠服務。讀者提供
長榮表示,罷工期間罷工組員與公司暫停僱傭關係,不享有公司提供的保險或理賠服務。讀者提供

本新聞文字、照片、影片專供蘋果「升級壹會員」閱覽,版權所有,禁止任何媒體、社群網站、論壇,在紙本或網路部分引用、改寫、轉貼分享,違者必究。

下載「蘋果新聞網APP


有話要說 投稿「即時論壇」
更多

《生活》

新聞