【同婚專法2】全美160家企業挺平權 日航、全日空乘客同婚伴侶共享里程

出版時間:2019/05/10 00:01

早在台灣討論同性婚姻法案之前,國外不少企業就以實際作法,展現對性少數群體(女同性戀、男同性戀、雙性戀和跨性別者,LGBT)平等權的支持。包括谷歌(Google)、IBM、宜家家居(IKEA)和微軟等,都提供LGBT員工一個安心工作的環境,擁抱多元理念,打造友善同志的幸福企業。
 
IBM允許員工在人資「出櫃」

例如Google與美國一些LGBT組織建立夥伴關係,保護同志員工免於遭受就業歧視,支持各國慶祝同志驕傲月活動,並在行銷廣告和網站互動設計中,傳遞同志平權的訊息。IBM設有全球LGBT委員會,允許員工在人資系統「出櫃」,協助他們發展職涯計畫,並且提供員工同性和異性的伴侶相同的福利,包括婚禮禮金、喪葬慰問金、看護病假等,在同性婚姻還沒合法的日本, 3年前 IBM已開始實施這項政策,去年又擴及其他11個國家。此外,前年IBM也針對同志活動場合推出彩虹logo,取代傳統的藍色IBM商標。

IKEA有多元共融大使
 
居家用品商IKEA集團在各公司都有選出多元共融 (diversity and inclusion)大使,公司每年5月17日參與「國際不再恐同日」紀念活動,喚醒世人關注對同性戀、跨性別與雙性戀的恐懼,去年還首度把焦點放在提倡接納與包容跨性別(transgender)族群。
 
微軟早已有同性家庭福利

微軟公司在企業內部為LGBT員工設立資源組織,幫助他們透過不同活動進行互動,包括發源於西雅圖的激發靈感講座(Ignite Talks)、午餐聚會、跨企業LGBT聯誼、志工服務,以及與社區領袖座談。事實上,微軟早在1993年就已領先各跨國企業,為同性家庭伴侶提供員工福利。
 
可口可樂提供跨性別保險

飲料大廠可口可樂是最早支持聯合國公布LGBT權益新標準的企業之一。該公司2011年開始提供包容跨性別族群的健康保險,2015年起為居住在不承認同性婚姻地區的美國員工,支付他們同性伴侶的健康保險與納稅差額。
 
蘋果電腦、亞馬遜都支持

蘋果電腦公司也是同志幸福企業的模範,連續15年獲得美國最大的LGBT團體「人權戰線」(Human Rights Campaign, HRC)選為性少數群體的最佳職場。CEO庫克(Tim Cook)不但公開宣示「我以身為同志為榮,」致力為同志發聲,同時也年年支持同志大遊行。包括蘋果電腦、Netflix、亞馬遜(Amazon)與Nike等160家美國公司,最近都公開表態,支持美國通過一項新的平權法案,該法案目前仍在國會聽證階段,待正式立法後,法案將可確保國民不因個人性向或性別認同而在職場、學校或其他場所遭受歧視。

航空公司也挺婚姻平權

美國多家航空公司挺婚姻平權,對員工提供福利中,也照顧到員工的同性伴侶。這些航空公司在美國非營利組織「人權戰線」(Human Rights Campaign)每年發布的「企業LGBT平權指數」也都獲得很高的評價。

這項指數評估各企業與性別平權相關的政策與實行情況,包括員工福利是否照顧跨性別者、是否為員工的同性伴侶提供福利、是否提供無歧視的職場環境、是否公開與LGBT族群互動等。

包括阿拉斯加航空(Alaska Airlines)、美國航空(American Airlines)、達美航空(Delta Air Lines)、捷藍航空(JetBlue Airways)、西南航空(Southwest Airlines)、聯合航空(United Airlines)等公司都在評比中都獲得高分。

以美國航空為例,該公司將員工的同性伴侶及其家庭納入家庭照顧假的照顧對象,也讓員工同性伴侶享受與已婚配偶同等的醫療保險等福利。
 
日本51%民眾支持同性婚

在日本,儘管國會並未修法、正式承認同性婚姻,但社會和企業支持同婚的比例仍大於反對聲浪。根據日本放送協會(NHK)2017年公布的民調顯示,51%的民眾支持同性婚,反對的則為41%。
 
日本經濟團體聯合會(Keidanren)前年制定了準則,指導日本企業雇用LGBT員工應注意事項,其中包括首度承認同婚關係伴侶可享有的配偶福利。超過41%的受訪企業表示,他們已採納一些作法,保障同志族群的平等就業權,另外也有34%的企業表示將考慮跟進。
 
日本高盛資深經理人出櫃

高盛銀行日本分公司是最早採取行動的公司之一。該公司2015年宣布給予LGBT員工的同性配偶享有和異性婚員工配偶相同的福利,並在各部門指派一位資深主管負責促進多元共融政策。受到公司政策鼓勵,當時已在日本高盛工作13年的資深經理人稻葉博樹便公開出櫃。
 
日本科技龍頭松下 (Panasonic) 和電子商務集團樂天市場(Rakuten) 也起而效仿,宣佈他們也將承認員工的同性伴侶享有職員眷屬福利。
 
日本「粉紅經濟」1545億台幣

日本的LGBT族群估計占全國6%至8%的人口,相當於500多億美元(約1545億台幣)的潛在市場。為了爭取這股「粉紅經濟」消費力,日本廣告公司成立了一個LGBT研究所,專門研究他們的消費習慣。旅遊業也看準這股商機,採取新的行銷作法,例如日本航空、日本越洋航空與全日空3家公司2016年宣布,允許乘客的同婚伴侶彼此分享飛行里程數。
 
總部位於沖繩的日本越洋航空3年前就已修改公司內部規定,確保LGBT員工的伴侶能獲得跟異性已婚夫婦相同的眷屬福利,包括公司住房、休假與婚喪喜慶禮金等。最近東日本鐵路公司也在ㄧ名跨性別人士求職後,頒布了類似平權措施。
 
樂天公司則允許LGBT同志員工根據自己的性別認同,在自己的工作名牌和內部員工系統上更改名字。
 
東奧將迎近兩萬LGBT族群

明年東京奧運將迎來數百萬國際旅客與運動選手,其中近兩萬人屬於LGBT族群,籌辦這場國際運動盛事也促使日本加快腳步,建立LGBT的友善環境。「驕傲節組織」(Work With Pride)今年表彰了153家日本企業,這些公司對待LGBT員工的政策足以成為全國榜樣,包括擁有公開文件,說明公司保障LGBT族群的平等權利,提供相關的企業內部教育方案,以及為LGBT員工提供交流機會。(藍雅馨、高揚╱綜合外電報導)
 

IKEA曾以「所有家庭都生而平等」推出廣告。翻攝IKEA網站
IKEA曾以「所有家庭都生而平等」推出廣告。翻攝IKEA網站

Rakuten倡議多元,支持同志員工。翻攝Rakuten官網。
Rakuten倡議多元,支持同志員工。翻攝Rakuten官網。

IBM曾把企業標誌改成彩虹色以示支持LGBT。翻攝網路
IBM曾把企業標誌改成彩虹色以示支持LGBT。翻攝網路

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