人資看履歷「140秒決勝負」 專家:切忌落落長

出版時間:2019/03/09 18:34

各大校園徵才近日紛紛起跑,人力銀行觀察發現,近年新鮮人履歷品質品質越來越好,但也有「寫得比講得好」的問題,一旦受邀面試,在面試會場上常出現內容空泛或詞不達意情況,建議新鮮人除了寫好履歷,也要花時間練習面試、了解面試公司資訊。

104人力銀行說,每年約有10萬名新鮮人湧入職場找工作,但依該公司調查,一般企業人資看履歷平均140秒就定勝負,若履歷中出現火星文、沙龍照、沒重點、錯別字或沒照片等缺點,幾乎已經宣告出局。

104人力銀行說,拿生活照當履歷照並無不可,但關鍵是照片需符合企業形象,如應徵傳產、財經等最好還是套裝照,若應徵新創公司等則活潑些也沒關係,但不論採用那種照片,最好以能夠露出整張臉為原則。

104人力銀行表示,履歷要把所學跟職務相關度連結,說明自己獨特的優點,勇敢分享失敗經驗及從中學到的心得,要凸顯想進入理想企業的渴望度等,最好整份長度不要超過一張A4紙篇幅,若有作品集等也可考慮放在網站或部落格上,在履歷上附上連結即可。

104人力銀行說,履歷只是面試敲門磚,近年應徵者履歷有越寫越好趨勢,但普遍也有「寫得比講得好」的問題,履歷寫得天花亂墜,但面試時卻內容空泛、詞不達意。104人力銀行提醒,面試時除了要記熟履歷內容外,也可請親友進行模擬面試。另外人資常會詢問:「有什麼問題要問我們公司嗎?」一定要好好把握,千萬不可放棄或隨意發問,反而會遭扣分。(唐鎮宇/台北報導)
 

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