年後工作機會多3成 人力業者:加薪2成再跳槽

出版時間:2019/02/09 09:00

今年春節過年較早,上班族年後轉職潮也提前引爆,人力業者統計,農曆年前上班族已經開始投遞履歷比率較去年同期高出1成3,同期間歡迎年後上班的工作機會較去年同期高出26%。勞動部年後也在全國各地規劃5場大型就業博覽會、合計職缺1萬個以上,要讓上班族試試身手。

104人力銀行依該公司會員資料庫統計發現,去年12月有主動應徵行為的上班族近27萬人,較2017年同期增加12.6%;而今年1月標注「可年後上班」或「年後轉職」的職缺數有近2萬6千個,較2018年同期高出26%。

依104人力銀行統計,各行業職缺年增率最高的是法律、會計、研發、設計業增加58.5%,其次是批發、零售業47.5%,旅遊、休閒、運動業也增加43.2%,另外電子資訊、軟體、半導體相關也增加37%。,

若依職類分,年後轉職職缺年增率最高的是客戶服務類121%,美容美髮類與醫療保健類各增117%。

yes123求職網調查則發現,有近94%企業有年後徵才計畫,平均每家公司釋出15.1個工作機會,也比去年同期的12.8個增加。平均開出的月薪條件為3萬3980元,較去年同期增加6.6%,是同調查自2009年來的新高。

yes123求職網發言人楊宗斌說,去年第四季起掀起國際貿易戰,不但有「轉單效應」加持,部分台商甚至考慮返鄉設廠;內需則有國旅補貼政策等,都是年後徵才加溫的主因。加上日前修法明訂月薪4萬元以下的職缺需公開薪資範圍等,都有助年後轉職薪資增加。

若今年上班族要跳槽,該怎樣評估是否適合?104人力銀行人資長鍾文雄轉職建議可以從三指標來評估,第一包括企業有無相關獎項,如企業社會責任獎、磐石獎、國家人才發展獎、訓練品質獎等來評估企業體質與對人才培育是否重視;第二就是可搜尋網路評價。第三可以上勞動部官網查查看有無多次違反勞動法令遭公布。在加薪部分,鍾認為至少要加薪10%~20%,才有跳槽價值。

楊宗斌則,內有新南向政策、外有貿易戰效應,預估有不少企業在豬年,將計畫前進像是東協、北美佈局設點,使得外派職缺有望持續增加,上班族想跳槽,除了外語能力外,也可盤點看看自己是否有獨立作業能力,以及具備高抗壓性、責任感等人格特質。

1111人力銀行副總何啟聖說,轉職機會成本相當昂貴,要重新適應公司同事、了解產業公司品牌,建立客戶關係等,提醒上班族不要只被錢打動,轉職前先評估這一份工作問題到底在哪,先問問自己為何想離開公司?主管是否器重你也願意栽培?和同儕相處是否融洽?是想逃離官僚文化還是討厭的上司主管?多問自己具體且實際的問題,才能幫助找到明確的答案。

高雄市長韓國瑜當選後掀起「韓流」,依104人力銀行資料庫統計,高雄「年後轉職」工作機會雖較去年同期增加21%,比率雖高但整體母數較低,僅1700多個工作機會;若僅看全體全職工作機會,全國56萬5411個工作機會中高雄僅有4萬3830個,僅佔全國的7.8%;1111人力銀行統計2018年12月高雄職缺僅比去年同期成長2.15%,僅較全體多出1個百分點,「韓流」趨勢並不明顯。

鍾文雄說,選後高雄地區從職類別來看,貿易、業務、門市人員、資訊軟體等有稍微增加一些,整體職缺持平,沒有大幅增加。

World Gym說,年後北、中、南約有5家新店面要開幕,總計會釋出500多個職缺,包括業務、客服、清潔人員、健身教練都有,以健身教練來說,包辦8天新人訓費用,包括:食宿、交通、考照費、師資費等,新進教練只需好好上課、專心考照,若業績佳甚至可月入20萬元。

上班族賴先生說,因想要有更多發展空間,年前就有開始談一些工作機會,希望年後就可以有好結果,希望薪資能增加2成。

為因應年後轉職潮,勞動部勞動力發展署自2月到6月也將在新竹、屏東、花蓮、台南、台中等舉辦5場「2019開薪就業,職來運轉」就業博覽會,預計邀請300多家廠商,提供1萬個以上的工作機會。

發展署說,第一場在2月16日於新竹縣體育館登場,預計邀請約60家徵才廠商參與活動,提供超過3200個工作機會,其中知名廠商如永豐餘、台灣玻璃、欣興電子、力晶科技、友達光電、昇陽國際半導體、智邦科技、台灣高鐵、京元電子等開出起薪至少3萬元以上各類工程師及技師等職缺,想要求職的民眾可以把握機會。(唐鎮宇/台北報導)

年後轉職潮提前引爆,5場官辦就博會年後登場。資料照片
年後轉職潮提前引爆,5場官辦就博會年後登場。資料照片

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