華醫仿企業績效管理 年終獎金最高可領3個月

出版時間:2019/01/22 17:28

台南中華醫事科技大學今年年終獎金最高將發出3個月,平均則為1.5個月,最少也能領到1.1個月,讓校內逾450名教職員工能安心過年;華醫校長曾信超強調,近年少子化讓不少大學院校招生與校務經營陷入困境,但華醫透過績效管理帶動良性競爭,107年新生註冊率達77.19%,在高教的大環境減招之際,仍交出亮眼成績。
 
華醫科大從5年前由曾信超接任校長後,開始仿照企業化經營績效管理概念,透過彈性年終獎金制度,打破傳統教育界年終獎金齊頭式平等發放方式,讓績效表現好的教職員能獲得多一點年終獎金肯定,該校彈性發放年終獎金,今年已邁入第4年。
 
曾信超說,在整體績效評比下,視光系排名已4連霸站穩第一名,該系教職員年終獎金是各系之冠,平均超過1.65個月;而校內真正能領到最高3個月年終獎金者有多少人?曾信超僅低調透露,應不到2%。
 
校方表示,以教授月薪12萬元來計算,若績效評比還不錯,將可拿到平均1.5個月年終,換算起來是18萬元年終獎金,但若表現超好,將可有36萬元年終獎金能入袋開心過年。
 
華醫統計,今年將發出逾4300萬元的年終獎金,校方將把年終獎金連同2月份薪資提早於31日發放,犒賞教職員工辛苦一整年的付出;而華醫目前學生人數達到8877人。(李恩慈/台南報導)
 

華醫校長曾信超(前排中)分享今年年終獎金最高可領3個月的喜悅。李恩慈攝
華醫校長曾信超(前排中)分享今年年終獎金最高可領3個月的喜悅。李恩慈攝

華醫已連續4年採取績效考核彈性發放年終獎金,讓教職員更積極投入校務。李恩慈攝
華醫已連續4年採取績效考核彈性發放年終獎金,讓教職員更積極投入校務。李恩慈攝

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