一例一休沒蜜月期 北市:申訴案優先勞檢,違法就罰

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出版時間:2017/07/01 17:59
北市府將針對申訴案進行勞檢。資料照

去年底勞基法「一例一休」修法實施至今已滿半年,7月起將進入「檢查期」。北市府勞動局今表示,受限勞檢人力,7月起以申訴案件為優先勞檢對象,若涉及薪資或給假但僱主無視法律拒不改善,將予以開罰。

依勞動部規劃,一例一休新制自7月進入檢查期,並將產業分類為「分級檢查」、「專案檢查」、「特定檢查」及「申訴案件」,行政作為或處分包括「宣導」、「輔導」、「協助改善」及「檢查」等四大措施。

北市府勞動局長賴香伶說,今年1至6月該局接獲近2千件勞工申訴案件,但第一線勞檢人員僅近50人,若依勞動部所為的四大分類,在勞檢案量中,申訴案件就占約7成,中央指定的分級及專案案量約占3成,媒體披露的特定業者的檢查比例非常少。

賴香伶說,受限於勞檢人力,7月後北市仍會採勞檢及輔導雙軌並行;勞檢以以申訴案件為優先,一旦申訴屬實,若是涉及給付或差勤休假但僱主若拒改善,將予以開罰,餘優先輔導,再行輔導上路、改善、開罰,以符合法令規範。(郭美瑜/台北報導)

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