勞動部解釋 勞工休息日拒絕加班不需要請假

出版時間:2017/01/04 16:39

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台灣電子電機資訊產業工會(電資工會)昨在臉書粉絲團貼文,指11月底勞動部曾回文該會,「休息日無法延長工時(加班)」時不用請假」,質疑勞動部態度轉彎。但勞動部回應,電資工會有所誤解,休息日拒絕加班本來就不需請假,但若先同意僱主加班,最後又無法出勤到約定時間,則需請假。

電資工會貼文指,《勞基法》新制修法前,該會曾發文詢問勞動部,休息日勞工不願加班,是否要請假?勞動部當時表示「不需請假」,但昨天卻改口稱「休息日勞工若答應出勤之後就要請假」,質疑態度轉彎。

勞動部澄清,電資工會來函其實是詢問,若僱主將周一到周五正常工時由8小時縮減成7小時,把省下來的正常工時時數移到休息日周六,那周六勞工拒絕出勤,是否要請假?

勞動部說,勞動部當時的回函是指,依立法意旨來說,不論周一到周五正常工時40小時是否有使用完,只要周六(第六天)上班,就是視為加班;勞工拒絕加班,不需要請假。

勞動部表示,電資工會來函詢問的問題,和勞動部昨天的解釋「休息日答應加班後因故無法出勤到約定時數要請假」,兩者是不同的問題。(唐鎮宇/台北報導)

出版時間:13:27
更新時間:16:39

 

電資工會粉絲團貼文指,勞動部曾表示休息日拒絕出勤不需要請假。翻攝自電電工會臉書
電資工會粉絲團貼文指,勞動部曾表示休息日拒絕出勤不需要請假。翻攝自電電工會臉書

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