日月光、鼎泰豐履歷要填懷孕計畫 勞團控渉歧視

出版時間:2014/06/06 14:40

鳳凰花開的畢業潮來臨,但勞工團體控訴,職場上的性別歧視層出不窮,甚至在應徵者第一關的履歷表就有歧視欄位。就業歧視監督聯盟上午舉行記者會,他們公布蒐集34份企業履歷表,其中日月光、鼎泰豐要填「懷孕計畫」,緯創、鴻海則詢問是否有犯罪紀錄。勞動部回應,懷孕計畫、犯罪紀錄屬「工作無關」的隱私,認為企業在履歷中列舉項目已涉及違反《就業服務法》。至於履歷表中的職場歧視欄位,勞動部將在新一度的專案檢查中納入重點檢查項目,。
 
台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲指出,包含日月光、鼎泰豐、緯創和洋威數控都要求填「懷孕計畫」,但《性別工作平等法》明定不可歧視女形求職者。日前他們也接獲工會女成員陳情,指應徵日月光時,主管甚至問「上一次生理期是何時?」群創及鴻海也要求提供犯罪、健康紀錄,已涉及違反《就業服務法》;益邦製藥則在履歷表詢問是否加入工會,讓人懷疑是否在履歷表設定過濾關卡。
 
林名哲也說,34家企業中,有6家企業就在履歷中詢問「是否願意加班或參與勞動訓練」,質疑有合理化超時工作嫌疑。立委尤美女表示,《性別平等法》與《就業服務法》通過多年,但履歷表上「身家調查」的習慣還停留在戒嚴時期,要求勞動部函文給企業、各校就業博覽會,除了限期改善,也要對違法企業開罰。此外,就督盟也呼籲不該再有年齡、性別、性傾向等容易造成職場歧視的欄位。
 
針對勞工團體質疑,勞動部勞動條件及就業平等司科長王雅芬回應,經民眾檢舉,將把可能涉及歧視企業,轉由各縣市府就業歧視評議委員會,屆時再決定開罰或要求企業限期改善。此外,根據《就業服務法》第5條第2項規定,僱主招募員工不得要求員工留下身分證或非屬就業所需的隱私資料,包含醫療測試、信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查,否則已涉及違法。
 
王雅芬說,據勞動部統計,2013年共接獲就業歧視投訴185件,性別歧視有86件,成立並開罰的共18件。立法院日前三讀通過《性別工作平等法》修正案,除了提高罰鍰,針對不限期改善的企業,將公布僱主姓名。求職者若發現違法企業,可向各縣市政府申訴,或撥申訴專線:0800 085151。(郭建伸/台北報導)

立委尤美女舉行揭露問題履歷表記者會。侯世駿攝
立委尤美女舉行揭露問題履歷表記者會。侯世駿攝

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