中國薪資超英趕美 跨海赴美搶人才

出版時間:2016/04/15

(唐芷瑩╱舊金山報導)美國大學的畢業季不到一個月就要來臨,各大企業的獵頭者也蓄勢待發,準備打一場四處搶人才的戰役。中國政府在這場戰役中豈能缺席,有直屬國家教育部的一流學府,派人遠赴舊金山灣區兩大名牌學院辦招聘簡介會,就是要搶「海歸派」回流任教。


在美屬「搶手貨」的STEM(持有科學、科技、工程及數學相關學位)應屆中國籍畢業生表示,近年美國教席的吸引力下降,待遇甚至被中國內地追過,積極考慮回流工作。

是次簡介會由中國重點大學華中科技大學的化學與化工學院主辦,週三挾多個「高薪厚職」教授和研究人員的職位,於加州大學柏克萊分校(UC Berkeley)和史丹福大學招募生力軍。這場招募會得到中國駐舊金山總領館大力宣揚。此次他們主力招聘50歲以下的新血,多個化學教授及副教授的職位 甚至規定要於40歲以下;亦有聘請研究人員,但均需取得「海外知名大學的博士學位」。

中國國家總理李克強自上任後,大力推動海歸人才回流國家貢獻。既有「大當家」力挺,屬國家級學院的華中科技大學代表,於會上也以優厚職等以及薪水作賣點,「只要文章寫得好,就有金錢獎勵,甚至可以 得到房子等福利」。該校開放的全職教授職位,一年薪水約人民幣35至40萬(約175萬至200萬臺幣),外加不少研究支援和福利,如一筆逾400萬人民 幣的創業基金(start-up fund),學校並會資助於校園租3房公寓等。

應考官在出發前,已經收過一輪海外應徵者電郵申請信,經審批後才安排是次面試。

參加者之一,「博士後」(post-doc)洪永春(28歲)剛於今年初修畢柏克萊化工系博士學位。他告訴《蘋果》,正惆悵應留美或回國工作,心情很矛盾。

他直言,「的確兩邊都想辦法留住人,要看那邊開出的條件較吸引人。」他解釋,美國對STEM學生所給予的工作居留權,包括延長OPT(持F-1非移民留學生 簽證實習計劃)及仍在醞釀的一些綠卡法案,無疑是不錯的誘因,但另一方面,他也注意到「在薪酬方面等個人待遇,美國現在開出的水平,感覺國內(僱主)也能付得起。」記者假設兩方開出的條件相若,他會選擇留美發展,還是回流?他思索後,表示會傾向選擇美國,畢竟國內的政策限制較多,這兒有較大自由度。

協辦的學生組織,柏克萊中國研究生博士後學者聯合會成員表示,近數年這類招攬海歸人才的招聘會越來越多,每年平均有10多場,多數由中國內地的僱主主動連繫他們。他們認為,近年美國大學教職空缺對國際學生的吸引力下降,可能跟加州大學面臨的財務問題有關,以致開放給博士後職場新血的教席數目萎縮,薪酬條件也 變得不明朗。

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