日企業愛找婿養子接班

專業媒婆精選 零負債 非同性戀

出版時間:2012/12/30
日本盛行收養「婿養子」為家族企業接班人,現任鈴木執行長鈴木修即為一例。資料照片
日本盛行收養「婿養子」為家族企業接班人,現任鈴木執行長鈴木修即為一例。資料照片

【吳貞儀╱綜合外電報導】許多日本家族企業沒有繼承接班人時,常以「婿養子」的入贅女婿延續家族控制。這種入贅傳統除了讓多家百年老店不致衰敗,還有婚姻介紹所專門撮合有野心的青年和家族企業千金,成為一門大生意。

英國《獨立報》昨報導,19世紀工業家卡內基曾說,繼承來的財富會削弱才能和活力,有人更將嫡傳制度導致家業衰敗的問題戲稱為「蠢兒子症候群」。然而許多日本悠久的家族企業卻歷久不衰,祕訣之一就是沒兒子接班時,會找來有經營才幹的婿養子繼承家業。

入贅後改稱養子

婿養子和一般入贅女婿不同處在於,婿養子在倫理和法律上為養子,女兒變兒媳,女兒的兄弟姊妹視之為兄弟而非姊夫、妹夫。去年日本有逾8.1萬人被收養,逾90%為成人,成為特殊的社會現象。
加拿大亞伯達大學學者梅洛特拉主導的研究,探討此成人收養現象。他認為收養二、三十歲男子,能確保家族繼續控制企業。其研究除了發現家族企業傳統在日本仍很普遍,也注意到家族企業「競爭力驚人」,往往能擊敗專業管理的同業。

10年撮合600對

婿養子現象也帶動新興行業,有數十家婚姻介紹所專門撮合年輕男子和企業千金。伊達蝶江子就是其中一家經營者,她宣稱過去10年撮和了600樁這類婚姻,「這並非只是商業交易,我們為雙方帶來幸福,這10年來我們介紹結婚的數百對夫妻沒一對離婚。」
安排相親前,伊達會仔細篩選候選人。女方家族通常會深入調查準婿養子家世,確定他們沒負債,也不是同性戀。
伊達說,不景氣下,在大公司往上爬比從前更難,成為婿養子便是許多男性一展商業長才的絕佳方式。
創立逾百年的汽機車業巨擘鈴木股份有限公司,現任執行長鈴木修即為入贅婿養子。

日本 著名家族企業

企業╱家族經營概況
◆豐田
1937年由豐田喜一郎創立,2009年其孫豐田章男接任總裁
◆三得利
1899年由鳥井信治郎創立,至今該家族仍持有公司90%股權
◆鈴木汽車
1909年由鈴木通夫創立,現公司執行長為入贅女婿鈴木修
◆松井證券
1931年創立,第4代社長為入贅女婿松井道夫
資料來源:英國《獨立報》

下載「台灣蘋果日報APP



有話要說 投稿「即時論壇」
更多

《國際》

新聞