資方說法反覆 北市府出招保上千員工權益 遠航納預警名單 監測半年

出版時間:2019/12/14
台北松山機場遠航櫃檯前今一早就擠滿趕來退票的民眾。葉志明攝
台北松山機場遠航櫃檯前今一早就擠滿趕來退票的民眾。葉志明攝

遠航是否停業資遣,資方說法反覆。台北市勞動局長賴香伶昨說,為保障遠航千餘名勞工權益,在民航局尚未核准遠航復飛前,該局將依《大量解僱勞工保護法》規定,將遠航列為預警查訪對象,持續監測半年,視需要由會計師、律師協同查訪,以便提早因應。

可令遠航提出財報 了解營運以便因應

北市勞動局昨針對遠航事件召開專案會議,賴香伶指出,遠航善後處理尚無明確方案,民航局也還未同意復飛,因有「全部或主要營業部分停工」情況,故將遠航列為預警查訪對象,將持續監督,並限期遠航提出說明或財務報表等資料,若遠航拒絕配合,可裁罰3萬至15萬元,必要時可按次連續處罰至提供為止。
賴補充,曾被納入預警名單的多數是積欠勞健保費,最近一起是文化大學裁撤推廣部,當時文大被列為預警監控對象,每月都派律師、會計師檢視財報資料;她坦言法令現僅授權勞動局監控營運狀況,無法強制要求信託或扣款,但至少可了解公司運作情形以提早因應。昨北市勞動局也到遠航勞動檢查,經查至今尚無薪資發放異常狀況,近半年人事流動亦屬正常。

針對遠航員工這段期間該如何自保,勞動部提醒,資方目前並未欠薪,也沒有解僱、積欠資遣費問題,若遠航繼續營運,員工仍要出勤。律師廖芳萱分析,前天遠航雖稱停止營運的公告即資遣通知,但昨又公告「並無大量解僱情事,公司運作正常」,遠航可主張撤銷前天公告,勞工若想憑前天公告要求拿資遣費離職,恐有困難。
廖芳萱建議,想要拿資遣費走人的遠航員工,可以先跟公司討論能否依前天公告資遣,待雙方都有書面紀錄確定後再離職,千萬不可還沒跟公司談,就自行認定「已經資遣」而不來上班,這樣很容易被視為曠職,屆時很可能拿不到資遣費。
記者陳思豪、唐鎮宇

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