若認免職屬「不當勞動行為」3年內可再罷工

出版時間:2019/07/12

長榮航空昨決定將空服員郭芷嫣免職,為長榮勞資關係增添變數。空服員工會表示,法律救濟管道包括提出不當勞動行為裁決申請,但要採哪項途徑會再評估;工會先前和長榮簽訂團體協約,明訂3年內工會不得發動任何爭議行為,但若經勞動部裁決認定為不當勞動行為「不在此限」,也就是若裁決成立可再度罷工。

違法可罰資方15萬

空服員工會副秘書長周聖凱表示,法律救濟管道包括向勞動部提不當勞動行為裁決申請,但具體要採哪項法律途徑,會和郭芷嫣、律師評估後再決定,強調是否再罷工要看公司是否違反和平協議,有很多因素綜合考量,和郭案不必然有直接關係。勞動部勞動關係司司長王厚偉說,若工會提出裁決申請,會由專家學者組成的裁決委員會調查認定是否違法。
不當勞動行為裁決機制已實施9年,勞動部收件近500件,其中僱主遭判不當勞動行為的樣態多元,包括不代扣會費、不給年終獎金算式等,其中以「不當影響工會活動爭議」最多,若認定違法可要求資方改善並開罰3萬到15萬元,若資方未改善可再罰6萬到30萬元至改善為止。
3年前中華航空空服員罷工,華航同意讓工會會員提高日支費,事後非會員比照辦理,當時也裁定華航違法。另去年美麗華球場工會不滿資方資遣幹部發動罷工,雙方協議以不當勞動行為裁決為賭注,若資方敗訴將放棄上訴,最後裁決認定資方打壓工會,須讓幹部恢復原職。記者唐鎮宇、蔡永彬



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