聘僱限定宗教 涉就業歧視可罰150萬

出版時間:2019/05/27

宗教團體或一般機構招募員工若限定宗教信仰,小心違法!勞動部指出,根據現行《就業服務法》,不管是宗教團體或一般僱主,若因宗教歧視而不錄取或解聘員工,經各縣市政府就業歧視評議委員會確認屬實,可開罰30萬至150萬元。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛昨說,《就業服務法》第5條規定,為保障國民就業機會平等,僱主對求職人或所僱用員工,不得以宗教、性別、性傾向、年齡等理由歧視,近期更修訂,新增並明訂星座、血型不得作為就業歧視理由。
黃維琛指出,僱主招募員工錄取與否,應該是以勞工的能力為主要考量,不能因其宗教信仰而判人出局,例如佛教機構若規定只能錄取佛教徒,就是違法,若僱主以應徵者和自己信仰不同而不錄取,或錄取後以信仰不同再開除員工,經事實確認,將可開罰僱主30萬至150萬元。
不過,黃維琛強調,是否違反宗教歧視或其他就業歧視,仍要依個案認定,各縣市政府就業歧視評議委員會將針對個案實際狀況,開會討論並確認。記者許敏溶

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