園長愛收驚 教會怒炒 應徵自稱基督徒 竟帶員工上宮廟

出版時間:2019/05/27

【王吟芳、許敏溶╱連線報導】有這款代誌!屏東創立逾40年的基督教會附設幼愛幼兒園,因不滿机姓(机,音同機)園長應聘時明明聲稱是基督徒,卻每遇教職員身體不適或有意外事故就帶去宮廟收驚,因此以机女欠缺誠信且不適任為由將她炒魷魚。机女主張宗教信仰自由,提告恢復僱傭關係,但屏東地院審理認為雙方屬委任關係不適用《勞基法》,且机女以具體行動宣揚其他宗教,明顯牴觸幼兒園設立宗旨,判她敗訴,園長不服已上訴。

屏東民和教會附設幼兒園解僱篤信收驚的園長,雙方對簿公堂。羅琦文攝
屏東民和教會附設幼兒園解僱篤信收驚的園長,雙方對簿公堂。羅琦文攝

法院認委任聘用 不受《勞基法》規範

机姓園長提告指出,她自2016年8月1日起受僱擔任該幼兒園園長,負責綜理幼兒園所有財務、招生、家長聯繫等事務,並主管14名教職員。不料園方竟於2017年5月間,以她曾擅帶幼兒園孫姓教師去宮廟收驚及管理不善造成廚師離職為由終止雙方僱傭契約。机女認為,帶老師去宮廟收驚是她個人的宗教信仰選擇,園方無權過問干預,更不應擅加評斷,當天她雖有接送老師去收驚,但老師有依規定請假,且這家幼兒園非基於宣揚任何宗教設立,工作內容也未以宗教內涵為限,主張園方片面解僱違法,應予復職,並給付解僱期間薪資。
園方則抗辯,机女擔任園長期間負責管理幼兒園所有大小事務,不但有獨立決策權,也不需打卡簽到簽退,與園內其他教師、員工所屬的僱傭契約性質不同,主張園方與机女之間應屬委任聘用關係,不受《勞基法》規範。
園方不滿指出,幼兒園是由台灣基督教長老教會之下的民和教會附設,机女應徵時,在履歷自傳上自稱信仰基督教,「(原生家庭)一家人都是在教會裡生活」,「有能力教育幼兒身、心靈合一,能夠親近神」,主動且刻意強調她具有基督教背景、是虔誠基督徒,完全理解幼兒園辦學宗旨是為了推廣基督教,並具有促進此一宗旨的意願及能力,才雀屏中選。
沒想到机女任職期間,每遇教師或職員身體不適,或娃娃車司機擦撞等事故,都會主動建議教職員前往道教宮廟收驚,甚至動用管理職權准假後,親自送員工去收驚,讓人懷疑机女身為幼保人員的專業知識及管理能力,職務上也妨害及明顯牴觸該幼兒園設立的宗旨。
法院調查認為,園方將經營完全委由机女獨立裁量,對園內事務從未給予任何指示或考核、懲處,僅於年度學年結束時以辦學成效決議是否續約,雙方間應為委任關係,不適用《勞基法》。
法官也傳喚被帶去收驚的孫姓教師,她證稱當天早上因人不舒服,園長建議去她兒子小時候收驚的地方收驚,因那天園長剛好要去拿老師們訂的飲料,就順便帶她去;之前有一位幼幼班老師出車禍,園長也提議要她去收驚。
孫老師還說,園長除了推薦收驚外,更建議他們去上「祖先祭拜」課程,地點在台南的一個公寓,裡面暗暗的,有擺一尊神明,上課內容就是講祖先祭拜,大夥坐在那邊眼睛閉起來冥想。她覺得園長不時跟他們討論關於收驚、祖先祭拜課程「不太好」。

机姓園長每遇教職員身體不適就親自帶往宮廟收驚。圖非當事人。黃世宏攝
机姓園長每遇教職員身體不適就親自帶往宮廟收驚。圖非當事人。黃世宏攝

推廣民俗違教義 園長提告遭判敗訴

一審法官因此認為,机女有利用職務之便推廣個人民俗信仰情形,甚至在上班時間,積極提議部屬前往施行客觀上未證實具有醫療效果的所謂「收驚」儀式,並動用管理職權給假後帶老師前往,其幼保專業知識及管理能力均堪質疑;而她在應聘時主動承擔園方的宗教事務,卻以具體行動宣揚推廣其他宗教,有妨害或牴觸幼兒園設立宗旨,認定園方解除委任契約合法,判机女敗訴。
對此解僱案,勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨昨回應,國內超過9成勞工適用《勞基法》,但机女個案,法院調查認為園方與机女為委任關係而不適用《勞基法》,這部分要先由屏東縣政府勞動單位確認,個案是因行業關係還是委任關係不適用《勞基法》。
律師劉硯田指出,由於法院認為園長職務從屬性不高,認定雙方為委任契約,不適用《勞基法》,才會判決園長敗訴。如果未來二審認為園長職務還是有部分從屬性,改認定為僱傭關係,就有機會翻盤。


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