加班費不同 應搞清楚休息日或國定假日

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出版時間:2018/12/09

明年農曆春節有9天連假,但9天連假中僅除夕至初三等4天為《勞基法》所訂國定假日,另有兩個周六、周日和1天休息日挪移的彈性放假日才結合成9天連假。勞動部指出,因連假期間包括例假日、休息日和國定假日,僱主若要勞工加班,應先確定加班的日子是休息日或國定假日,並依法令規定計算加班費。
勞動部指出,農曆除夕至年初三為國定假日,僱主應依法給假並給薪,若僱主徵得勞工同意要求勞工加班,依法需發給加倍工資,也就是除了原本的薪水之外,要加發1日工資。若是在休息日加班,則要以加給1又1/3或1又2/3倍的方式發給加班費,因去年《勞基法》修法已取消「做一給四」規定,因此只需按照實際出勤時數加給加班費即可。至於例假日除非有天災、事變或突發事件,否則不可加班。
勞動部指,《勞基法》是最低保障,企業給予優於法令的加班費亦無不可;若未依法給足加班費,可罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰,勞工可向各縣市勞工行政主管機關申訴。
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