薪未4萬 禁寫「薪資面議」

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出版時間:2018/11/10
未來僱主徵才時,職缺月薪若未達4萬元者須公開薪資範圍。圖為就博會。資料照片
未來僱主徵才時,職缺月薪若未達4萬元者須公開薪資範圍。圖為就博會。資料照片

【唐鎮宇、林惟崧╱台北報導】立法院昨三讀通過《就業服務法》修正案,未來僱主在招募員工時,若職缺月薪若未達4萬元者,禁止寫「薪資面議」,必須公開薪資範圍,違者可處6萬到30萬元罰鍰。勞動部表示,會請求才廠商和人力銀行業者配合辦理。

怨面試才知是低薪工

過去許多僱主在招募時,薪資僅標註「面議」,常讓求職者在面試時才知道是找到低薪工作而抱怨,因而有立委提案修法,新增經常性薪資(指本薪,不含獎金、加班費等)未達4萬元的職缺,招募時僱主應公開揭示或告知求職者薪資範圍,不可僅寫「薪資面議」,法案昨三讀通過,新法將在總統公告後第3天實施。
勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌表示,已發文全國各公立就服機構,在廠商填寫職缺招募時,薪資列為「必填」選項,另也請地方政府輔導人力銀行業者修改網站。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說,約有7成勞工職缺落在4萬元以下,新規定確實能讓求職者不會白跑一趟去面試,但僱主可能還是會有其他方式規避,就看各地方政府如何執行。
104人力銀行說,內部已著手調整系統,在廠商填寫職缺薪資時,會註明若選「面議」代表薪資4萬元以上,若填寫具體薪資區間也會提高曝光機會等,會全力配合促成薪資透明。
此外,現行《就業服務法》規定,僱主對求職人或所僱用員工,不得以種族、語言、宗教、黨派、性別、性傾向、年齡、婚姻等16種理由予以歧視。藍委陳宜民等人提案加入星座、血型、命理等非科學依據的歧視標準。經協商後,勞動部同意將星座、血型納入,命理予以刪除,法案完成三讀。

許多僱主徵才時標註「薪資面議」,求職者在面試時才發現可能是低薪職缺。圖為示意畫面。翻攝網路
許多僱主徵才時標註「薪資面議」,求職者在面試時才發現可能是低薪職缺。圖為示意畫面。翻攝網路

選近工作地法院訴訟

立法院昨也三讀通過《勞動事件法》,新法實施後,勞工面臨訴訟可就近選擇工作地的法院起訴,透過法院調解、審判程序,降低訴訟對勞工生計的影響,並合理分配舉證責任,資方就相關文書資料負舉證責任。新法實施日待司法院決定。
勞動部指,未來勞工在權益受損時,透過法院尋求救濟,將可獲得迅速處理與解決,對勞工權益保障是一大進步。

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