中國5倍薪搶才 台陷人力荒

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【生活中心╱綜合報導】2015年10月5日，中國網路出現「重磅新聞：台灣華亞科董事長兼南亞科總經理高啟全將離職，加入紫光」訊息，當地媒體形容高啟全在台如何響叮噹，消息傳回後則造成國內半導體業的震撼。然而，被譽為台灣DRAM教父的高啟全出走中國，只不過是國內高階科技人才外流的序曲、國家競爭力不斷流失的冰山一角。

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據主計總處今年發布的最新推估，前年到海外工作的國人已高達72萬8000人，其中又以30歲到49歲、大專及以上程度者為主；以工作地點看，高達56％、40.7萬人都是到中國。1111人力銀行副總何啟聖說，官方數據從滯留海外人數與勞健保資料推估而來，並未包含出國後再轉往中國者，他估計西進工作的國人應有百萬人。

缺才程度僅次日本

除2015年華亞科董事長高啟全投靠紫光集團，聯電前執行長孫世偉、台積電前共同執行長蔣尚義等高層近年也陸續赴中就職，高科技人才動輒被對岸以台灣薪水的3到5倍大量挖角，甚至直接將台幣薪水轉換成同數額的人民幣，都已非新鮮事。
科技界人才外流之外，演藝界、體育界、醫藥界等各領域人才同樣全面流失，全球知名人力資源機構萬寶華日前公布今年全球人才短缺調查就指出，78％台灣僱主正面臨徵才困難，是台灣2006年加入調查以來最高點，人才短缺程度位居全球第3、亞太第2，在亞太僅次於日本。
萬寶華分析，人才短缺雖是各國普遍現象，但台灣特別嚴重，從2014年起的45％僱主徵才困難，到今年已提高為78％，逾半數台灣僱主指出，缺工主因在於無合適人選或應徵者。

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「中國把員工當貴賓」

金錢誘因是最直接的因素，曾到對岸當台幹的人資主管王琳受訪說，中國人多、需求多，薪資、福利都不斷上漲，對中國人來說，到企業工作不過就是來打工的，很容易放棄工作，因此中國企業拚了命想留住員工，過去搶才最嚴重的時候，「當員工回到公司上班時，有公司還鋪紅地毯、高舉標語熱烈歡迎，簡直就是把員工當貴賓！」
以台灣天團五月天在北京鳥巢開唱8場、票房收入估達32億元台幣為例，想在台有此天文數字的收入，得在小巨蛋唱80場；台灣男籃在世界盃資格賽敗給日本，創最高失分紀錄40分，也與頂尖球員被2、3倍薪水吸引到對岸發展有關；婦產科權威鄭丞傑受訪也坦言，過去被對岸挖角，享受的是全年恆溫、恆濕、恆氧的河景第一排宿舍。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，中研院過去發表的《人才宣言》報告痛陳「人才外流是國安問題」，馬政府時期還召開國安會議研究，顯見人才外流問題確實存在。
根據主計總處調查，去年我國受僱者每月經常性薪資為3萬9953元，若考慮物價因素，實質經常性薪資僅剩3萬7781元，低於2000年的3萬7801元。而勞動部調查的大學以上程度畢業者起薪，也長期低於20年前的1998年水準，直到去年回升到2萬9922元，才終止低薪魔咒。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說，高等教育普及後，台灣學歷貶值，加上全球化後跨國移動更便利，往海外尋求工作機會是必然現象，雖到海外工作者不一定是人才，但更值得擔心的是台灣栽培的優秀年輕學生，高中畢業後轉向中國或海外念書，未來這類人若在留學國家工作，對台灣才是真正殺傷力。

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「沒想回台是騙人的」

已在對岸發展的籃球球星曾文鼎說：「去了那麼多年，沒有想回來是騙人的，畢竟家人都在台灣，但需要個契機。」這些人才因對岸高薪挖角，去中國打拼多年，他們都有和曾類似的心聲，只是台灣的環境「契機」在哪裡？

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