勞動部找量販業「喝咖啡」

修法後第一槍 盤點3大過勞議題

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出版時間:2018/01/14
《勞基法》在爭議中通過修法。圖為勞動部長林美珠。資料照片

【唐鎮宇、蔡孟修╱台北報導】新修正的《勞基法》將在3月上路,包括輪班間隔可縮短、每月加班工時上限可放寬等都將實施,外界質疑修法會造成勞工過勞。為避免業者濫用,勞動部後天將「開第一槍」邀大型量販業者「喝咖啡」,官員透露,會中將要求輪班間隔不宜過短、不可恣意排出「30天上班300小時」等極端班表。業者回應願派員與會,部分業者也願評估是否調整排班。

勞動部後天將邀家樂福、大潤發、好市多、愛買等量販業者開會,並已盤點3項議題在會中討論。第1項因量販業適用4周彈性工時,新法實施後恐出現30天內排班300小時、甚至336小時仍符合《勞基法》的班表,勞動部透露將祭出《職業安全衛生法》規定,向業者說明此班表有風險,不可任意為之。

勞動部後天將找量販業者溝通《勞基法》新法上路細節。趙元彬攝

過年前專案勞檢

第2項是輪班間隔問題,勞動部指輪班間隔過短,未考慮合理通勤時間,恐讓勞工無法獲得合理休息,要求量販業者要做合理約定;另也要求量販業者注意打工族多段式排班(如8時上班到10時、12時上到14時、17時上到19時)因工時零碎,恐讓勞工實質上無法離開公司,易衍生勞資爭議。
第3項聚焦「萬年勞資會議」問題,因家樂福曾發生分公司以勞資會議取代企業工會同意女性夜間工作遭罰,後卻遭法院撤銷裁罰案例,加上新版《勞基法》即將賦予工會更多同意權,勞動部將要求相關同意權仍應由企業工會同意,不能由分公司勞資會議取代。
勞動部職安署長鄒子廉說,該會議就是請業者來「喝咖啡」,盼針對新法相關問題溝通,過年前也會針對量販業等工讀生較多行業實施專案勞檢,未來也會視情況找其他行業「喝咖啡」。

業者:會再評估

受邀的量販業者昨皆稱會去勞動部喝咖啡。好市多表示,打從一進入台灣市場,工讀生及正職都採周休二日的休假制度,也不需要適用彈性工時,一切遵照政府法規,不會有工時過長的問題。
愛買表示,目前不知與會細節為何,須等開完會後才會評估是否有調整工時及排班的必要。大潤發說,將出席勞動部的會議,並聆聽修法後的最新想法。家樂福說,新法剛通過,會和相關單位了解,並多方傾聽員工意見再做評估。

工會憂無法改善

家樂福工會理事長籃世華說,量販業很多是二度就業婦女、打工族,遇到中元節、過年檔期很常有這種零碎化班表,但他悲觀認為,業者和勞動部談一談後回去還是照自己的方式,無法解決問題。




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