加班換補休 不得無限遞延

《勞基法施行細則》將明訂 1年內沒休完可換錢

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出版時間:2018/01/13

【唐鎮宇、政治中心╱台北報導】《勞基法》修正新增加班可1比1換補休,且補休期限由勞資協商,引發學者、勞團批「加班不用錢」。勞動部昨宣示,補休期限雖可由勞資協商,但「不得無限遞延」,未來配合修正的施行細則也會明訂要在年度內結清;政院則指施行細則將明訂期限為1年。民團則發動公投聯署要退回《勞基法》修正案。

《勞基法》修正案在勞團激烈抗爭下通過,後續仍衍生許多疑義。資料照片

原《勞基法》僅規定加班須給加班費,並無明訂如何換補休,實務上通常由勞資自行協議,但3月即將實施的新法規定可用實際加班時數換補休,不必依加班費加成比率(即一又三分之一、一又三分之二倍)換,而期限則由勞資協商,外界質疑若僱主要求3、5年後再結清,形同無限期遞延,勞工領不到加班費也無補休。

比照特休假結清

勞部官員昨說,補休期限雖可由勞資協商,但「不得無限遞延」;未來公布的《勞基法施行細則》會規範年度未休完的補休,僱主應折算回加班費發給勞工。至於「年度」定義為何,初步考量會比照特休假結清模式,以周年制、曆年制、會計年度制或勞資雙方約定的年度。行政院發言人徐國勇說,補休期限建議會在施行細則內訂定,預計會訂1年期限;1年內沒補休,即應給付加班費。

強制換補休違法

另昨有網友爆料,指公司已在修法後發「彈性工時制」同意書,要勞工簽名同意加班一律換補休。對此,勞部職安署長鄒子廉說,依新版《勞基法》規定,加班換補休須由勞工提出,且在「加班後」才能選擇,「如果可以預先拋棄,那法律訂假的嗎?」即僱主若透過同意書、契約等形式要求勞工未來加班「一律換補休」屬違法。鄒說,最後僱主有沒有違法,還是要以實際加班後有無發生強迫換補休情況。若未來勞工遭強迫換補休,僱主可罰2萬到100萬元。
不滿此次《勞基法》修法,社民黨和時代力量昨都宣布發動公投要退回《勞基法》修正案。對此,府院和民進黨團均表示尊重。藍委蔣萬安則說,加班換補休修法引發勞工反彈,他會與勞工討論提案再修法,修正民進黨扭曲的加班換補休。

日本限兩月休畢

勞動法學者、文化大學法律系教授邱駿彥說,以日本為例,不但明訂中小企業不能加班換補休,還規定超過一定時數以上的加班才能換補休,且加班後2個月內必須補休完畢,才能達到勞工休息的效果;勞動部未思考政策會對勞工造成不良的影響,修法讓僱主有彈性,但實際上卻是犧牲勞工的權益。

《勞基法》修法後勞動部後續作為

修正《勞基法施行細則》:擬增訂加班換補休不可無限期遞延,應在年度終結時結算回加班費、以及規範新法實施前的補休處理等
輔導企業召開勞資會議:優先輔導國營事業、工業區、加工出口區、科學園區等廠商召開勞資會議,對未召開企業發出限期成立的「催設函」
盤點7休1例假可挪移與輪班間隔可縮短適用行業:與各部會盤點所需放寬行業,3月法律實施後將陸續公布
建置線上備查系統:對實施7休1例假挪移、輪班間隔縮短的30人以上須備查的企業建置系統
資料來源:《蘋果》採訪整理



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